Užsidegimas yra pakankamai blogas, tačiau, kai manote, kad esate atleistas dėl asmeninių, nusikaltėlių ar netgi diskriminacinių priežasčių, kurios neturi nieko bendro su jūsų darbo rezultatais, poveikis dar blogesnis. Jums ir jūsų šeimai atimamas reikalingas pajamų ir sąskaitų šaltinis, kai stengiatės surasti darbą kitur. Laimei, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) apsaugo darbuotojus nuo šių aplinkybių.
$config[code] not foundRaskite artimiausią „Equal Employment Opportunity Commission“ biurą savo vietovėje. Kiekvienas filialas yra atsakingas už kelias valstybes. Žiūrėkite nuorodą „Išteklių“ skyriuje, skirtą jūsų būseną prižiūrinčiai įstaigai.
Pateikite skundą EEOC. Nuoroda į skundo pateikimo tvarką pateikiama EAAO svetainėje, susijusioje su jūsų vietove. Įtraukite savo vardą, adresą ir telefono numerį, darbdavio vardą, adresą ir telefono numerį, taip pat išsamią informaciją apie tai, kaip buvo atleistos, ir kokias teises manote pažeidė.
Nusiųskite savo skundą savo vietinei EEOC tarnybai arba pateikite asmeniškai. Atminkite: Jūs turite 180 dienų nuo dienos, kai buvo atleista, kad pateiktumėte skundą. Šis laikas pratęsiamas iki 300 dienų, jei jūsų atveju buvo pažeisti valstybės diskriminaciniai įstatymai.
Išnuomokite advokatą, kuris jus atstovautų. Daugeliu atvejų prieš pateikiant teisininką, kad būtų sukurtas teisinis pagrindas, turite pateikti skundą EEOC. Po to advokatas gali labai padėti naršyti neteisėto nutraukimo įstatymo sudėtingumą.
