Karjeros vertinimo ir interesų inventorizacijos testai gali padėti jums atrasti savo stipriąsias puses ir nustatyti, kokias profesijas labiausiai naudojasi. Šie testai sukuria bendrą vaizdą apie tinkamiausią karjeros kelią konkrečiam asmeniui. Tačiau, kadangi šie vertinimai turi būdingų trūkumų, darbo ieškantys asmenys gali gauti didžiausią naudą, naudodami juos kaip vieną iš daugelio įrankių, galinčių nukreipti juos į tinkamą karjeros kryptį.
$config[code] not foundŽmonės keičiasi
Bandymo, kurį atlikote savo vyresniųjų metų vidurinėje mokykloje, rezultatai gali labai skirtis nuo to, kurį laikote savo karjeros dešimtmetį. Tik todėl, kad įvertinimo testas parodė, kad jums bus puikūs kūrybinės profesijos, tokios kaip rašymas, tai nereiškia, kad jūs vis dar būsite tinkamas šiems užsiėmimams po metų. Vietoj to galite rasti save orientuotą į paslaugą orientuotą karjerą, pavyzdžiui, socialinį darbą. Karjeros svetainė Karjeros vertinimas Deivė pataria, kad prieš du ar daugiau metų atlikto testo rezultatai tikriausiai yra pernelyg pasenę, kad būtų naudingi.
Per didelė priklausomybė nuo rezultatų
Nors jūsų bandymų rezultatai gali pasiūlyti perspektyviausias karjeros galimybes, nė vienas testas negali numatyti 100 procentų tikrumo, jei jūs klestėsite ir būsite laimingi konkrečioje profesijoje. Šie testai priklauso nuo jūsų pateiktų atsakymų. Jei nesate sąžiningas, negalite pažiūrėti į save arba tiesiog nežinau sau, jūsų atsakymai gali sukelti netikslų profilį. Be to, vienas testas, neatsižvelgiant į tai, kaip kruopštus, negali pakeisti kritinio mąstymo ir vidinės žinios apie profesijas, kurias svarstote. Įvertinimas gali padėti jums pradėti, bet vis tiek reikia atidžiai apsvarstyti bet kokią jus dominančią profesiją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivatumo problemos
Kai darbdaviams reikalingi vertinimo ir inventorizacijos testai, jie turi įrodyti, kad klausimai, kuriuos jie prašo, yra susiję su darbo reikalavimais ir kvalifikacija. Pavyzdžiui, tam tikri klausimai galėtų pažeisti Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį. Be to, kelios valstybės ir JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ apribojo bandymų tipus, kuriuos darbdaviai gali naudoti. Darbo ieškantys asmenys gali nerimauti, kas atsitinka su šia informacija ir kas jį matys, bijodamas, kad gali pakenkti jų profesinei reputacijai. Vykdomasis treneris Jeremy Robinson, technikos Respublikos straipsnyje, pataria paklausti, kas turi šią informaciją ir turi prieigą prie jos.
Išoriniai veiksniai
Net jei įrodymas yra pagrįstas ir patikimas, ne visi žmonės naudos. Kažkas taip paprasta, kaip pavargęs ar nervingas, gali trukdyti koncentracijai ar savianalizei ir neleisti gauti tikslių rezultatų. Kultūriniai skirtumai taip pat gali slopinti rezultatus. Žmonės iš kitos šalies gali būti nesusiję su konkrečiu testu ir galėjo paimti labai skirtingus vertinimus savo šalyse. Be to, bandymai dažnai rodo potencialą, bet negali numatyti, ar kas nors gali sėkmingai taikyti įgūdžius ar žinias realioje aplinkoje.
