Nesvarbu, ar apklausiate slaugytojo direktorių, ar kitą vietą kitoje srityje, jūsų sėkmė pokalbio metu yra labai svarbi. Interviu su režisieriaus nuomos metodais įtraukiami tradiciniai ir elgesio klausimai. Svarbu, kad kandidatas į slaugos direktoriaus pareigas pasiektų išskirtinius slaugos įgūdžius, kritinio mąstymo įgūdžius, organizacinius įgūdžius ir tarpasmeninius įgūdžius. Praktikuokite savo interviu įgūdžius su draugu. Pasiruošimas prieš pokalbį padidins jūsų pasitikėjimą ir sumažins jūsų nerimą.
$config[code] not foundTradiciniai interviu klausimai
Tradiciniai interviu klausimai yra homogeniškesni nei elgesiu pagrįsti klausimai. Šie klausimai padeda suvokti jūsų asmenybę, ankstesnę darbo patirtį ir būsimus karjeros planus. Iš pradžių apklausėjas gali paklausti: „Pasakyk man apie save“. Atsakydami atsakykite į dvi minutes. Įtraukti atitinkamą darbo patirtį, apdovanojimus ir pasiekimus. Venkite asmeninės informacijos apie šeimą, bažnyčią ir pomėgius. Kitas paplitęs klausimas yra „Kur tu matai save nuo penkerių ar dešimties metų?“. Tinkamas atsakymas apima tai, kaip būsite sėkmingai slaugos direktoriaus pareigose. Aukštesnių pozicijų prašymai turėtų būti aptariami tik jūsų sėkmės kontekste, kaip slaugytojo direktorius, kuris yra papildomų pareigų ar skatinimo katalizatorius. Visose interviu situacijose svarbu būti savimi, būti sąžiningais, būti entuziastingais ir būti maloniais.
Elgesio pagrindu atliekami interviu klausimai
Elgsenos klausimai naudojami siekiant nustatyti, kaip elgiatės ateities situacijose, išmokdami, kaip elgėsi praeityje. Interviuotojas ieško konkrečių darbo situacijų, su kuriomis susidūrėte, ir kaip jūs su jais susidūrėte. Prasidėjus hipotetiniam, yra netinkamas būdas atsakyti į šiuos klausimus. Pvz., Jei paklausiama: „Pasakykite man apie laiką, kai susidūrėte su konfliktu su kitu slaugos personalo nariu jūsų dabartinėje padėtyje. Jūsų atsakymas turėtų parodyti savo tarpasmeninius įgūdžius ir gebėjimą daryti gerą sprendimą. Turite duoti konkretų įvykį, pvz., „Praėjusią savaitę vienas iš mano slaugos personalo atėjo pas mane ir sakė, kad turėjo turėti penktadienį, norėdamas dalyvauti vestuvėse. Aš jai paaiškinau, kad ji nebuvo įmanoma suteikti jai laisvalaikį, bet ji galėjo gauti kitą slaugytoją, norėdama pereiti prie savo pamainos. padėkojo man. " Išsamus atsakymas į elgesiu pagrįstą interviu klausimą apima problemą, veiksmą ir rezultatą arba „PAR“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNetiesioginis bendravimas interviu metu
Jūsų neverbalinis bendravimas išsiųs pranešimus, kurie jums gali arba negali būti. Kaip būsimas slaugytojų direktorius, kuris neabejotinai valdys žmones, jūsų neverbalinis bendravimas turėtų atspindėti pasitikėjimą ir malonų, artimą elgesį. Suknelė profesionaliai. Nors jūs galite dėvėti šveitimo darbus, svarbu, kad interviu metu suknelė būtų profesionali verslo apranga. Būkite šiek tiek, bet ne itin anksti interviu. Būkite glausti savo atsakymuose ir žiūrėkite į interviu. Geras laikysena atspindi pasitikėjimą, todėl sėdėkite tiesiai ir ant kėdės krašto.
Studijų darbo aprašymas
Darbo aprašymas gali suteikti esminės informacijos apie klausimus, kurie gali būti užduoti pokalbio metu. Tipiškas slaugos direktoriaus darbo aprašymas gali būti susijęs su atsakomybe už federalinių ir valstybinių taisyklių laikymąsi, naujų slaugytojų samdymą, biudžetų įgyvendinimą ir išlaikymą bei slaugos veiklos vertinimą. Rengdamiesi pokalbiui, padarykite pastabas apie savo patirtį visose srityse, kurioms taikomas darbo aprašymas, ir būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie šią patirtį.
