Paraprofesionalai atlieka svarbų vaidmenį daugelio įmonių ir pramonės šakų sėkmei. Paprastai tokios pozicijos reikalauja mažiau formalaus švietimo ar mokymo nei profesionalūs, ir teikia paramą bei techninę pagalbą tiems, kurie turi aukštesnį laipsnį. Interviuodami apie tokią poziciją svarbu parengti atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, parodyti savo darbdaviui, ko reikia norint tinkamai atlikti darbą.
$config[code] not foundŠvietimas
Jūsų apklausėjas beveik neabejotinai paklaus apie jūsų išsilavinimą. Nors nebūtina turėti ketverių metų koledžo laipsnį paraprofesinei pozicijai, asocijuotojo laipsnis, paprastai uždirbtas per dvejus metus, yra dažnas. Jūsų gyvenimo aprašymas bus įtrauktas į jūsų išsilavinimą, taigi pokalbio pateikėjas gali neužduoti daugybę specifikos apie jūsų laipsnius.
Be to, formalus švietimas negali būti vienintelis interviu vertintojas. Jei turite papildomų užsiėmimų ar kursų, tiesiogiai susijusių su jūsų teikiamomis pareigomis, paminėkite juos, kartu su visais įgūdžiais ar įžvalgomis. Tikėtis mažiau klausimų apie save, o ne apie tai, ką iš to išmokote, ir apie tai, kaip jis gali būti taikomas šiam darbui. Jūsų apklausėjas taip pat gali paprašyti, kad pamatytumėte savo išsilavinimo įrodymą, todėl į pokalbį atsiųskite registratoriaus raštus ar parašus.
Patirtis
Kitas bendras interviu klausimas paraprofessionals yra apie jų patirtį. Vėlgi, specifika yra jūsų CV. Interviuotojas norės sužinoti, ar jūsų patirtis padėjo jums suprasti, kokių užduočių ir uždavinių reikia konkrečiam darbui.
Atsakykite bandydami susieti savo ankstesnę patirtį kaip galima arčiau darbo, kuriam jūs kreipiatės. Reikia paminėti tokius dalykus kaip klientų aptarnavimo patirtis, įgūdžiai dirbti su žmonėmis ir žinios apie specialius procesus, pvz., Medicinos atsiskaitymo kodus ir sąskaitų tvarkymą, priklausomai nuo to, kokio tipo paraprofesinį darbą ieškote.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSantykiai
Paraprofesionalai paprastai neveikia vakuume; jie dažnai veikia kaip komandos dalis. Jūs ne tik turite būti pasiruošę ir pasiruošę padėti sau profesionalui, bet ir dažnai esate priekinėje eilutėje, sprendžiant prieštaringus klientų ir kitų darbuotojų reikalavimus. Dauguma darbdavių nori samdyti „komandos žaidėjus“. Jie gali paprašyti, kad pateiktumėte problemą, kuri kilo tarp žmonių paskutiniame darbe ir kaip jūs ją išsprendėte, arba būtų išspręsta, jei turėtumėte įgaliojimus. Įsitikinkite, kad atsakymas atspindi teigiamą mąstymą ir komfortą dirbant su kitais.
