Kultūriniu požiūriu įvairi darbo jėga suteikia jūsų verslui konkurencinį pranašumą, sujungdama skirtingus talentus. Vis dėlto reikia atlikti darbą ir sąmoningas pastangas skatinti aplinką, kuri skatina ir priima įvairovę. Įvairi darbo jėga padidina jūsų įmonės, kaip lygių galimybių darbdavio, profilį.
Interviu
Įvairovė jūsų darbo vietoje prasideda nuo jūsų, suteikiant visiems darbo kandidatams teisingą galimybę, nepriklausomai nuo jų kultūrinės kilmės. Jei manote, kad negalite to padaryti, dirbkite taisydami savo šališkumą arba paprašykite pagalbos, kad jis būtų atviresnis. Tai suteikia jums galimybę turėti įvairesnę darbo jėgą. Leiskite finalistui pakviesti pokalbį su kitais savo darbuotojais ir laikytis bet kokių problemų, kurias reikia išspręsti, kad būtų išvengta personalo kultūrinio šališkumo.
$config[code] not foundĮvertinimas
Įvertinkite kiekvieną atskirą darbuotoją už unikalias savybes, kurias jie atneša į darbo vietą. Pavyzdžiui, gebėjimas padėti klientams kalbant gimtąja kalba gali padidinti įvairovę. Pripažinkite darbuotojus ir sveikinkite juos dirbdami komandoje. Tai skatina darbuotojus vertinti vienas kito skirtumus ir įkvepia komandinę dvasią. Įvertinimas taip pat užtikrina, kad darbuotojai neslepia savo asmenybės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSąveika
Skatinkite darbuotojus bendrauti ir bendrauti tarpusavyje ir išjungti darbą. Tai padeda darbuotojams daugiau sužinoti apie vienas kitą ir bendrauti tarpusavyje. Šias sąveikas taip pat galite inicijuoti rengdami darbo vietų renginius, pvz., Sporto dieną ar šokių vakarėlę, kurioje yra įvairių kultūrų muzika. Tokie įvykiai skatina tarpkultūrinę sąveiką ir vertinimą. Be to, sąveikaujant nuo darbo vietos darbuotojai padeda įvertinti vieni kitų unikalius kultūrų drabužius, muziką ir maistą.
Sąžiningas elgesys
Apdorokite kiekvieną darbuotoją sąžiningai, gerbdami kiekvieno asmens unikalumą. Pavyzdžiui, susitikimo planavimas dieną, kuri sutampa su darbuotojo kultūrine švente, gali sukelti pasipiktinimą ir priespaudos jausmą. Tačiau susitikimo planavimas ir informavimas apie tai visiems rodo jūsų jautrumą ir padeda visiems jūsų darbuotojams suprasti, kad jūsų verslas gerbia individualius poreikius. Be to, suteikite visiems darbuotojams lygias galimybes skatinimo procese, užtikrinant, kad nė viena ypatinga kultūra nebūtų dominuojanti visų aukštesniųjų pareigų. Teisingai spręsti bet kokius kylančius diskriminacinius klausimus.
