Dauguma darbo vietų kasmet vertina savo darbuotojus. Šie veiklos rezultatų ir elgesio vertinimai gali būti darbuotojų nervų nuotaikos patirtis, nes dažnai įvertinimo rezultatais nustatomi užmokesčio didinimo ir paaukštinimo darbai. Nors nėra tikėtina, kad galite pakeisti neigiamo vertinimo rezultatus, tai jūsų teisė atsakyti ir oficialiai nesutikti.
$config[code] not foundJei reikia, pasirašykite peržiūrą. Jūsų parašas vertinime nereiškia, kad sutinkate su tuo, kas buvo pasakyta peržiūroje, tik jūs jį gavote. Dauguma vertinimų turės erdvę, kurioje galite pateikti pastabas ar išreikšti susirūpinimą. Trumpai pasakykite, kad nesutinkate su neigiamu vertinimu ir kad jums bus pateiktas oficialus atsakymas į šį poveikį.
Paaiškinkite savo nesutarimus. Jūsų laiškas turėtų būti parašytas aiškiai ir glaustai. Laikykite raidę į vieną puslapį, o įskaitomumas turėtų būti spausdinamas, o ne ranka. Į savo laišką įtraukite peržiūros datą ir datą, kada buvo parašytas jūsų paneigimo laiškas.
Savo laiške rašykite teiginius apie teigiamus rezultatus ir įnašus į darbą ir pateikite pavyzdžius, kai įmanoma. Venkite girdėti gynybinės ar piktas - po laiko, kol įvertinsite atsakymą, užtruks laiko. Žodinis pykčio ar defensyvumo rodymas gali būti skaitomas kaip kaltės ženklas.
Rašydami savo paneigimą, atkreipkite dėmesį tik į savo našumą. Jei yra kitų darbuotojų, kurie yra neturtingi darbuotojai arba kurie sukėlė sunkumų darbe, venkite įtraukti juos į savo laišką. Tai blogai atspindės jus ir suteiks įspūdį, kad priimate ir atleidžiate savo prastą darbą.
Pasirašykite savo laišką prieš pateikdami. Padarykite kopiją savo įrašams ir pridėkite ją prie vertinimo kopijos. Sukurkite namuose failą, kad vienoje vietoje būtų išsaugota su darbu susijusi korespondencija. Paprašykite, kad jūsų vadovas išsaugotų jūsų darbuotojo failo peržiūros kopiją.
Įspėjimas
Venkite rašyti nieko, kas ateityje gali netinkamai atspindėti jus, nes jūsų laiškas taps nuolatine jūsų darbuotojo bylos dalimi.
