Jei darbuotojas tiesiog nesumažina jo profesionalumo, galite būti priverstas jį pažeminti į žemesnio lygio pareigas. Tai gali sutrikdyti darbuotoją ir sukelti požiūrį į darbo vietą. Tai taip pat gali būti galimas teisinis galvos skausmas, jei netinkamai elgiatės su juo. Būkite pasirengę valdyti šį perėjimą ir ieškoti būdų, kaip padėti darbuotojui atgauti pasitikėjimą ir karjerą. Pasiūlykite įgūdžių tobulinimo metodus ir naudokitės pozityviu požiūriu, padedant jam tobulinti savo profesinę veiklą.
$config[code] not foundPeržiūrėti Darbo sutartį
Prieš pašalindami darbuotoją, kreipkitės į jos sutartį, jei taikoma, nurodydami žeminimo sąlygas, nes jos susijusios su prastais veiklos standartais. Gali būti reikalaujama dokumentuoti našumo problemas, konsultuoti darbuotoją ir sekti konkrečius įmonės taisyklių ir reglamentų nesilaikymo atvejus prieš ją nugriaunant. Jei nuteisite darbuotoją nesilaikydami savo sutarties parametrų, ji galėtų turėti teisinių priežasčių kovoti su nusidėvėjimu.
Nustatykite nusikaltimą
Prieš pradėdami kalbėti su darbuotoju apie nusižengimą, parašykite konkretų darbo aprašymą, kuriame aprašomas jo naujas vaidmuo ir pareigos. Įtraukite kas jis bus pranešęs, kas jam praneša, ir konkrečias užduotis, susijusias su darbu. Taip pat įtraukiami kompensacijos pakeitimai, ankstesnių vadovavimo pareigų pakeitimai ir kitos specifikos, susijusios su pareigų pavadinimu, biuro ar stalo vieta, ir bet kokių privilegijų pašalinimas su ankstesne pozicija. Įtraukite darbuotojo senos ir naujos sutarties kopiją su pataisytu darbo aprašymu, jei darbuotojas nesutinka su naujomis sąlygomis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSpręsti demotiją privačiai
Pasikalbėkite su savo darbuotoju privačiu būdu, pageidautina darbo savaitės pabaigoje, kad suteiktumėte jai galimybę per savaitgalį apdoroti naujienas. Būkite konkretūs nurodydami priežastis, dėl kurių buvo pažeminta. Jei anksčiau patarėte jai apie našumo problemas, peržiūrėkite šiuos dokumentų kopijas.Nurodykite pažeminimo sąlygas ir pakeitimo įsigaliojimo datą. Eikite per naują darbo aprašymą ir veiklos lūkesčius. Leiskite darbuotojui užduoti klausimus. Būkite pasirengę susidoroti su nusivylimu, pykčiu, priešiškumu ar pagrindais dėl papildomų galimybių įrodyti savo ankstesnę galią. Būkite profesionalūs, nepadarykite kaltės ar sprendimo, bet laikykitės sprendimo dėl nusižengimo faktų. Apsvarstykite galimybę, kad pokalbyje dalyvautų žmogiškųjų išteklių atstovas, jei diskusija tampa ginčytina.
Paskelbkite būsenos pasikeitimą
Kito darbo savaitės pradžioje išduokite įmonės mastu išspausdintą poziciją. Nereikia siaubingai kovoti su savininku, apibūdindamas pokytį kaip žeminimą. Vietoj to, paprasčiausiai atkreipkite dėmesį į atsakomybės pasikeitimus ir pateikite išsamią informaciją apie jo naują pavadinimą, ataskaitų teikimo būseną ir pareigas. Visus klausimus apie pasikeitimus nukreipkite į save ar padėjėją, kuris gali būti diplomatinis, paaiškindamas aplinkybes.
