Darbuotojų atsiliepimų apklausos gali būti puiki priemonė, kad jūsų komanda būtų laiminga ir dalyvautų jūsų versle. Tačiau ne visi darbuotojų atsiliepimų tyrimai yra lygūs. Visada yra tam tikrų temų, kurias turėtumėte pabandyti padengti, kad jūsų darbuotojai būtų patenkinti savo darbu ir galėtų pateikti atsiliepimus. Visi šie klausimai patenka į pagrindinį tikslą - gauti darbuotojams grįžtamąjį ryšį, kad nustatytumėte sritis, kuriose gali prireikti tobulinti.
$config[code] not foundToliau pateikiami dešimt darbuotojų atsiliepimų apklausos klausimų, kuriuos turėtumėte įtraukti į kitą tyrimą. Jūs galite pakeisti teksto ar klausimo tipą, kad geriau atitiktų jūsų poreikius. Tačiau kiekvienas klausimas yra svarbi tema, kurią turėtumėte aptarti su savo darbuotojais.
Kaip prasmingas jūsų darbas?
Darbuotojai labiau linkę įdėti savo pastangas, jei jaučia, kad jų darbas yra prasmingas. Nesvarbu, ar jie jaučiasi, kad daro gerus dalykus žmonėms, ar tikrai padeda jūsų įmonei, turite būti tikri, kad jie mato tikslą už savo darbą.
Ar jaučiatės iššūkis jūsų vaidmeniui?
Darbuotojai taip pat linkę geriau dirbti, kai jiems kyla ginčas. Jei turite daugybę nuobodu darbuotojų ar žmonių, kurių užduotys neatitinka jų gebėjimų, jūsų įmonė negali pasiekti visiško potencialo.
Ar esate patenkinti savo kompensacija ir nauda?
Didelis iššūkis ir prasmingas darbas. Tačiau šie veiksniai neleis jūsų darbuotojams grįžti, jei nebus tinkamai kompensuojama. Tikėtina, kad kartais jūs negalite sau leisti mokėti savo darbuotojams daugiau nei jie jau sumokėjo, tačiau teisinga kompensacija paprastai mažina apyvartą. Taigi, jūs turite įsitikinti, kad jūs darote viską, ką galite ir esate atviri savo darbuotojams.
Ar esate prižiūrimas per daug, per mažai ar tinkama suma?
Skirtingi žmonės klesti skirtingomis sąlygomis. Kai kuriems žmonėms reikia nuolatinės priežiūros ir įvesties. Kiti dirba geriau. Nežinote, kokio stiliaus jūsų darbuotojai pageidauja, jei jų neprašysite.
Kaip gerai dirba jūsų komanda?
Komandinis darbas yra svarbi daugumos darbo vietų dalis. Taigi, jūs turite įsitikinti, kad jūsų komandos nariai yra patenkinti sukurtu dinamiškumu. Jei pastebėsite tam tikrą nelaimę tam tikrame skyriuje, žinosite, kur sutelkti savo komandos kūrimo pastangas.
Kaip didžiuojasi savo darbdavio prekės ženklu?
Jūsų darbuotojai gali būti jūsų didžiausios prekės ženklo advokatai. Ir jei jie yra patenkinti savo darbu, jie greičiausiai didžiuojasi jais ir taip didžiuojasi visa įmone.
Ar jūsų darbas gerai išnaudoja jūsų įgūdžius?
Įvairūs darbuotojai jūsų įmonėje atlieka skirtingus darbus. Tačiau kartais žmonės, kuriuos pasirinkote tam tikriems vaidmenims, iš tikrųjų gali būti geriau tinka kitiems.Kad įsitikintumėte, jog kiekvienas išnaudoja savo potencialą, įsitikinkite, kad kiekvieno darbuotojo vaidmuo geriausiai atitinka jų individualius įgūdžius.
Ar manote, kad turite galimybių augti ir tobulėti?
Net jei jūsų darbuotojai yra patenkinti savo dabartiniu darbu, jie greičiausiai nori iš anksto. Taigi, jei jie nemato jokių galimybių tai padaryti, jie greičiausiai ieškos kitur.
Kokius pasiūlymus galėtumėte patobulinti?
Pirmiau pateikti klausimai apima daug skirtingų sričių, tačiau gali kilti ir kitų susirūpinimą keliančių sričių, kurių net nesvarstėte. Palikdami atvirą klausimą, kai jūsų darbuotojai gali išreikšti savo susirūpinimą dėl nieko, yra vienintelis būdas atkreipti jūsų dėmesį į šiuos klausimus.
Kaip patenkintas jūsų darbas apskritai?
Ir, galiausiai, jei norite sužinoti, kaip patenkinti šie darbuotojai, prašome. Kiti klausimai apima daug skirtingų aspektų, tačiau jūsų darbuotojai gali manyti, kad kai kurie iš jų yra svarbesni nei kiti. Taigi, jei norite sužinoti jų bendrą pasitenkinimo lygį, atsižvelgdami į visus šiuos veiksnius vienu metu, turite juos paklausti.
Atsiliepimai Foto per Shutterstock
Daugiau: QuestionPro 5 Komentarai ▼
