PHR (žmogiškųjų išteklių specialistas) ir SPHR (vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas) yra žmogiškųjų išteklių vadybos (SHRM) filialo HR sertifikavimo instituto (HRCI) sertifikatai. Iniciatyvos PHR arba SPHR dažnai rodomos po žmogiškųjų išteklių specialisto vardo ir išvardytos CV arba atnaujinamos, kad būtų išryškinta patirtis. Abu sertifikatai yra savanoriški, tačiau reikalaujama pakartotinio sertifikavimo kas trejus metus, todėl vadovų samdymas dažnai teikia pirmenybę kandidatams, kurie yra gavę bet kurį paskyrimą.
$config[code] not foundDiferenciacija
Tiek PHR, tiek SPHR reiškia įsipareigojimą laikytis geriausios praktikos ir sutelkti dėmesį į pramonės tendencijas. Tačiau kiekvienas pavadinimas nurodo skirtingą įgūdžių rinkinį ir patirties lygį. PHR skirtas žmogiškųjų išteklių specialistams, kurių pagrindinė atsakomybė yra taktinė, o ne strateginė, o daugiausia dėmesio skiriama žmogiškųjų išteklių programos įgyvendinimui, o ne kūrimui, ir kurie pirmiausia veikia žmogiškųjų išteklių skyriuje, o ne visos organizacijos viduje. SPHR yra skirtas žmogiškųjų išteklių specialistams, kurių pagrindinė atsakomybė apima žmogiškųjų išteklių politikos ir praktikos kūrimą ir planavimą, ir kurių sprendimai turi įtakos ir organizacijoje, ir už jos ribų.
Žinių kūnas
Nuo 2010 m. PHR ir SPHR sertifikatai atspindi strateginio valdymo patirtį; darbo jėgos planavimas ir personalas; žmogiškųjų išteklių plėtra; kompensacijos ir išmokos; darbuotojų ir darbo santykiai; sveikata, sauga ir saugumas; ir bendrosios užimtumo praktikos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTinkamumas
Pasak HRCI, arba sertifikavimas gaunamas pateikiant darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, ir išduodant pagrindinės pramonės žinios sertifikavimo egzaminą. Kandidatai privalo turėti dvejų metų atleidimo nuo žmogiškųjų išteklių patirtį, kad galėtų kreiptis dėl PHR arba SPHR sertifikavimo egzaminų.
HRCI rekomenduoja PHR kandidatams turėti ketverių metų darbo patirtį, o SPHR kandidatai turi turėti aštuonerių metų darbo patirtį prieš egzaminą.
Be to, neseniai baigę absolventai ir studentai per metus nuo baigimo gali būti tinkami kreiptis į PHR egzaminą studento / pastarojo meto absolventų kategorijoje.
Pastaba: paraiškų ir egzaminų reikalavimai yra periodiškai peržiūrimi ir peržiūrimi, kad atspindėtų žmogiškųjų išteklių profesijos poreikius. Naujausi standartai ir instrukcijos yra prieinami Žmogiškųjų išteklių sertifikavimo instituto svetainėje adresu hrci.org.
Testavimas
Vertinimo egzaminą (praktikos testą) galima rasti internete per HRCI prieš sertifikavimą, kad padėtų nustatyti, kuris sertifikavimas geriausiai atitinka kandidato kompetenciją.
Apskritai yra du taikymo ir testavimo langai per metus, vasaros pradžioje (nuo gegužės iki birželio) ir žiemą (nuo gruodžio iki sausio). Sertifikavimo egzaminus siūlo HRCI per daugiau kaip 200 proc. Naujausius mokesčius, naudojimo instrukcijas ir prieigą prie dabartinių studijų medžiagų ir parengiamųjų kursų taip pat galima rasti adresu hrci.org.
Sertifikavimas
Tiek PHR, tiek SPHR reikalauja 60 papildomų mokymo valandų kas trejus metus arba egzaminą pakartotinai. Valandos yra įgyjamos per darbo patirtį, mokslinius tyrimus ir leidybą, lyderystę žmogiškųjų išteklių sektoriuje, patvirtintą tęstinį mokymą arba nacionalinę ar tarptautinę profesinių organizacijų narystę.
