Keičiant karjerą arba jei neturite pakankamai darbo patirties, potencialus darbdavys ieško, įgūdžiais pagrįstas atnaujinimas gali būti veiksmingiausias būdas parodyti, kad esate kvalifikuotas. Tokie atnaujinimo tipai suteikia jūsų įgūdžių priekio ir centro, todėl darbdaviai gali lengviau matyti jūsų tinkamumą. Turite kelis būdus, kaip sukurti tokio tipo atnaujinimą.
Įgūdžiai
Įgūdžių pagrindu atnaujinimo forma yra šiek tiek savaime suprantama; jame yra jūsų stipriausi įgūdžiai, pateikti atnaujinimo viršuje. Paprastai susikursite skirsnio antraštę „Įgūdžiai“ arba „Atitinkami įgūdžiai“, o po to išvardijami turimi įgūdžiai, atitinkantys nešiojamą darbą su kulka. Tai skiriasi nuo „tradicinio“ atnaujinimo, kad tradicinis vienas iš jūsų išvardytų jūsų darbo patirties, dažniausiai atvirkštine chronologine tvarka. Jūsų geriausių įgūdžių įtraukimas į šikšnosparnį leidžia tiksliai sutelkti dėmesį į savo profesinius įgūdžius, net jei neturite konkrečios darbo patirties, kurią pageidauja darbdavys.
$config[code] not foundDerinys
Kitas įgūdžių atnaujinimo stilius yra derinys arba „hibridinis“ stilius, kuriame mažiau dėmesio skiriama jūsų buvusio darbo detalėms ir daugiau specifinių įgūdžių. Su šio tipo atnaujinimu, norėtumėte atnaujinti skyrių, pavadintą „Pasirinkta darbo patirtis“ arba „Atitinkama darbo patirtis“. Tada išvardijate pareigų pavadinimą ir įdarbinimo datas, po to pateikiamas sąrašas, kuriame pateikiamas įgūdžių, kuriuos gausite arba pagerinote šiame darbe, sąrašas. Tai skiriasi nuo tradicinio atnaujinimo, nes tradiciniame atnaujinime jūs sutelkiate dėmesį į pareigas, o ne konkrečius įgūdžius, ir jūs ne visada išsamiai aprašote šias pareigas sąrašo formatu. Kadangi kalbate apie savo įgūdžius, susijusius su įgūdžių atnaujinimu, jums taip pat nereikia išvardyti visų jūsų turimų darbo vietų. Išvardykite tik svarbias darbo vietas, vadinasi, „Atitinkama darbo patirtis“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšsami informacija
Kitas būdas, kaip formuoti įgūdžių grįstą atnaujinimą, yra išsamiau apibūdinti po kiekvieno taško, sukuriant miniatiūrą. Pvz., Jei įmonė ieško „į asmenį orientuoto“ asmens, sukursite tašką, kuriame sakoma „Išsamiai orientuota“, o tada pereisite prie kitos eilutės, sukurkite įtrauką ir įveskite brūkšneliai, kurie pateikia išsamesnę informaciją apie tai, kaip jūs įgijote šį įgūdį arba kaip jį naudojote praktikoje. Tada galite pereiti prie sąrašo nuo trijų iki penkių kitų svarbių įgūdžių tame pačiame formate.
Tikslas
Nesvarbu, ar naudojate tradicinį atnaujinimą, ar vieną iš įgūdžių grįstų stilių, taip pat turėsite nuspręsti, ar įtraukti skyrių „Tikslas“. Viena vertus, tai suteikia jums kitą būdą įtraukti kai kuriuos savo įgūdžius. Kita vertus, jis perkelia įgūdžių skyrių į antrąjį skyrių. Įdarbindami vadovus, šimtai vėl pradeda rūšiuoti, prastai parašytas ar neveiksmingas tikslas gali paskatinti vadybininką atsipirkti prieš netgi peržiūrint įgūdžius.
