Kasdien „Mitrefinch Workforce Management Systems“ - tai galingas įmonės lygio darbo jėgos programinės įrangos sprendimas, tiekiamas „Advance Systems“. „Advance Systems“ jau daugiau kaip du dešimtmečius yra darbo jėgos valdymo naujovė, teikianti pažangiausius valdymo sprendimus, įskaitant judriojo laiko ir lankomumo bei biometrinių identifikavimo terminalus. Viena iš priežasčių, kodėl „Advance Systems“, „Mitrefinch“ moduliai ir toliau dominuoja pramonėje, o kiti konkurentai auga ir kristi, yra jų gebėjimas neatsilikti nuo besikeičiančių technologijų ir darbo vietų tendencijų. „Mitrefinch“ produktų rinkinys padeda kovoti su bendrais klausimais, pvz., Vasaros darbo jėgos planavimu košmarais.
$config[code] not foundNeseniai turėjau galimybę susėsti su Advance Systems komanda. Norėjau žinoti, kaip jie sugebėjo išlikti tokie judrūs ir ryškūs kaip kompanija ir toliau klesti, atsižvelgiant į besikeičiančias darbo jėgos tendencijas. Aš taip pat smalsu sužinoti daugiau apie tai, kurios skaitmeninės rinkodaros strategijos buvo veiksmingiausios pasiekiant naujus klientus.
Mes aptarėme, kaip debesijos paslaugos ir mobilieji įrenginiai iš naujo apibrėžia savo pramonę ir kaip jie išsaugo konkurencinį pranašumą su skaitmenine rinkodara. Aš gavau vidinį kaušelį ant jų efektyviausių socialinės žiniasklaidos kanalų.
Štai ką komanda turėjo pasakyti:
Klausimas. Kaip per metus pasikeitė lankomumo stebėjimo programinė įranga, ypač su debesų paslaugomis?
A: Šiuolaikinė lankomumo stebėjimo programinė įranga yra daug lankstesnė nei jos pirmtakai. Nors šios priemonės buvo susietos su brangia fizine aparatūra, pavyzdžiui, dedikuotais serveriais, dabar jos gali būti įdiegtos esamose IT sistemose. Tai sumažina įgyvendinimo išlaidas ir palengvina diegimo valdymą.
„Cloud“ paslaugos taip pat atitinka įvairias valdymo strategijas. Pavyzdžiui, šiandien geriausios lankomumo stebėjimo programos užtikrina mobiliųjų įrenginių priežiūrą ir palengvina telekomunikacijų priežiūrą.
Klausimas: Kokie yra pagrindiniai mažų įmonių lankomumo stebėjimo programinės įrangos privalumai? Ką apie įmones su nuotoliniais darbuotojais?
A: Mažos ir vidutinės įmonės, diegiančios lankomumo stebėjimo programinę įrangą, žymiai pagerina jų valdymo galimybes. Jie sumažina darbo užmokesčio skaičiavimo laiką, apdorojimo nebuvimo užklausas ir dalyvavimo duomenų sudarymą.
Įmonės, kurios pasitiki mobiliais ir nuotoliniais darbuotojais, taupo laiką ir pinigus su lankomumo programine įranga, leisdamos savo darbuotojams kurti savo tvarkaraščius per internetines platformas. Jie taip pat skatina atskaitomybės kultūrą, kuri kovoja su nedalyvavimu.
K: Kaip naudoti skaitmeninę rinkodarą, kad gautumėte žodį apie „Advance Systems Inc.“? Kaip efektyvūs PPC skelbimai jūsų atvykstamai strategijai?
A: „Advance Systems Inc.“ savo svetainėje skelbia informacinių tinklaraščių seriją ir prisideda prie svečių publikacijų žmogiškųjų išteklių publikacijose, kurios yra sudėtingos informavimo strategijos dalis. Naudodamiesi PPC skelbimais, tiksliai siekiama pateikti rinkodaros turinį skaitytojams, kurių tikimybė yra didžiausia, pavyzdžiui, įmonių sprendimų priėmėjai.
Klausimas: Ar naudojate socialines žiniasklaidos priemones? Kokios svetainės yra veiksmingiausios, jei norite prisijungti prie klientų ar generuoti laidus?
A: Mūsų įmonė išlieka įtraukta į tokias platformas kaip „Linkedin“, „Twitter“, „Google+“, „Facebook“ ir „YouTube“. Mes pastebime, kad „LinkedIn“ yra ideali vieta norint reklamuoti produktus ir idėjas, kurios ypač svarbios žmogiškųjų išteklių vadovams ir verslo lyderiams.
K: Kokia didžiausia iššūkis įmonėms susiduria su skaitmenine rinkodara? Ką dabar žinote, kad norite, kad žinotumėte, kai pradėjote?
A: Skaitmeninė rinkodara atveria kompanijoms sąveiką su daugybe vartotojų. Ji reikalauja patobulintų strategijų. Naujos įmonės turėtų nepamiršti, kad labai svarbu patobulinti savo rinkodaros metodus su atsekama analize ir atitinkamais KPI. Vartotojų elgesio internete mokymasis yra raktas į bet kurią sėkmingą skaitmeninę strategiją. Tai leidžia tikslingą asmenybės planavimą, kuris yra tikslus ir efektyvus besivystančiame skaitmeniniame kraštovaizdyje.
Organizacinio judrumo apatinė linija
Po mūsų patrauklių pokalbių su manimi labiausiai susitiko trys verslo pamokos:
- Padarykite pramonės tendencijas. Nuotolinio darbo atsiradimas pagimdė mobilų darbo jėgą, todėl daugelis tradicinių laiko stebėjimo sprendimų yra neveiksmingi. „Advance Systems“ išlieka pirmaujanti su naujoviškais nuotolinio valdymo sprendimais, kurie valdo nuotolinę darbo jėgą. Jų debesys grindžiamas laiko stebėjimas vienareikšmiškai skatina atskaitomybės kultūrą, kovojančią su nedalyvavimu, kuris yra vienas iš svarbiausių darbdavių paminėtų nuotolinį darbą.
- Būkite aktyvūs „LinkedIn“. „LinkedIn“ išlieka labai svarbi ieškant B2B klientų. Kiekvienam smulkiajam verslui reikia strategijos, leidžiančios savo „LinkedIn“ verslo puslapį paversti pagrindine mašina. Taip pat svarbu, kad „LinkedIn“ pulso platformoje būtų vadovaujamasi minties vadovybe.
- Metrika yra svarbi. Kartą ir vėl sakau savo klientams, kad bet kokia skaitmeninė strategija yra tik tokia veiksminga, kaip ir jų matavimo rodikliai! Kadangi mūsų pokalbyje pabrėžta „Advance System“ komanda, svarbiausia yra atsekamoji analizė ir atitinkami KPI. Yra šimtai ir šimtai metrikų, kuriuos įmonė gali stebėti. Teisių nustatymas ir stebėjimas yra kritinė pradžia. Tačiau svarbiausia yra gebėjimas išversti iš šių metrikų įmanomą žvalgybos informaciją ir toliau tobulinti rinkodaros strategiją.
„Fox Photo“ per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
