Darbo interviu turi daug skirtumų, priklausomai nuo verslo kultūros ir siūlomo darbo pobūdžio. Tačiau yra keletas klausimų, kurie atsiranda beveik kiekviename pokalbyje. Atsakymų rengimas šiems klausimams gali padėti jums padaryti geriausią įspūdį pokalbio metu, padedant kurti tvirtus ateities tikslus ir asmeninius foninius aprašymus.
Papasakokite apie save / apibūdinkite save
Nepaisant to, kas tai gali atrodyti, tai ne laikas kalbėti apie savo augintinius, šeimą ar pomėgius, nebent jūsų pomėgiai suteiks jums įgūdžių, kuriuos galite naudoti darbe, dėl kurio esate apklausiamas. Naudokite šį klausimą kaip galimybę kalbėti apie savo darbo rezultatus praeityje. Pateikite keletą konkrečių savo pasiekimų pavyzdžių ir susieti tuos pavyzdžius reikalingus įgūdžius su įgūdžiais, reikalingais jūsų apklaustam darbui.
$config[code] not foundKodel tu palikai savo paskutini darba?
Nesvarbu, koks blogas jūsų paskutinis darbas, skambėkite teigiamai. Tai ne laikas išsamiai aprašyti būdus, kuriais jūsų paskutinis darbas buvo prastai valdomas, ir ne laikas aptarti kolegų ginčus. Pasikalbėkite apie savo laiko teigiamus rezultatus ir pabandykite surasti būdą, kuriuo paliekant nurodoma, kad jūs išaugo savo dabartinę padėtį, arba kad jūs savo karjeroje pradėjote naują kryptį, kuri negali būti padaryta jūsų dabartinėje padėtyje.
Aprašykite laiką, kai susidūrėte su konfliktu su kolega arba bosu
Tai ne laikas apibūdinti bendradarbį, kuris jus išprovokavo, arba bosą, kuris jums nepatiko. Atvirkščiai, pasinaudokite šia galimybe, kad apibūdintumėte būdą, kurį išgyvenote iš konflikto. Pabrėžkite teigiamą savo asmenybės ar įgūdžių rinkinio aspektą ir apibūdinkite situaciją per tą objektyvą. Pavyzdžiui, nurodydami savo bendravimo įgūdžius, derybinius įgūdžius ar vadovavimo įgūdžius nepatogioje patirtyje su buvusiu kolega ar bosu.
Pasakykite man apie savo silpnybes
Šiuo klausimu darbdaviai nori žinoti, kokie klausimai gali būti pateikti įmonei. Jūs neturėtumėte pasiūlyti nieko, kas iš tikrųjų yra neigiama; greičiau suraskite silpnumą, kuris taip pat yra stiprumas ir nurodo, kaip jūs tobulinate šį įgūdį. Tai gali būti pavyzdys, kaip kalbėti apie tai, kaip jums sunku perduoti ir per daug įsisavinti save, o tai jums tęsiasi per plona. Vadovaukitės šiuo pavyzdžiu, kaip tobulinate; Pavyzdžiui, galite kalbėti apie tai, kaip pradėjote pasitikėti savo bendradarbiais, kad jie būtų atsakingi už didesnę atsakomybę ir efektyviau deleguotų.
Kur jūs matote save per penkerius metus?
Kai jie prašo jūsų, kur norite būti penkerių ar dešimties metų, arba apibūdinti savo ilgalaikius tikslus, jie ieško karjeros tikslų. Pagalvokite apie tai, ką jūs prašote, ir atitinkamai pritaikykite savo atsakymą. Pavyzdžiui, jei jūsų pozicija turi potencialą augti į valdymą, galite apibūdinti daugiau vadovavimo. Dėl techninės padėties galite kalbėti apie būsimą mokymą ir įgūdžius, kuriuos norite sukurti.
