Karjeros interesų žaidimai yra vienas iš būdų, padedančių nustatyti, kokio kelio reikia eiti į profesionalų pasaulį. Šie žaidimai bando nuvilti jūsų mėgstamus ir nepatikusius, kol jie yra pakankamai konkretūs, kad nukreiptų jus į tam tikrą stiprybių rinkinį ir atokiau nuo jūsų silpnybių.
Olandijos teorija
Johno Hopkinso universiteto psichologijos profesorius Johnas L. Hollandas sukūrė karjeros ir darbuotojų tipų teoriją, kurioje teigiama, kad visi žmonės ir visos darbo vietos atitinka šešias pagrindines kategorijas. Šios šešios kategorijos gali nustatyti darbo ieškančių asmenų stipriąsias puses ir suderinti jas su karjera, kuriai reikia tokių pačių savybių. Šešios kategorijos yra realistiškos, tiriamosios, meninės, socialinės, versliškos ir tradicinės. Ši teorija yra beveik visų karjeros interesų žaidimų pagrindas.
$config[code] not foundKategorijos atitikimas
Galbūt pagrindinė karjeros interesų žaidimo forma apima klausimų ir atsakymų procesą. Dalykai gauna po šešis stulpelius suskirstytų savybių sąrašą. Jie perskaito sąrašą ir pasirenka tą, kuris labiausiai panašus į save. Tada dalykai gauna karjeros ar kolegijų programų, kurios geriausiai atitinka jiems, sąrašą. Pavyzdžiui, jei tam tikras dalykas turi nuoširdžią įtaką socialinei sąveikai ir bendravimui, ji gali geriausiai tinka darbui kaip treneriui, psichologui ar mokytojui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėViktorina
Internetinės viktorinos kartais tarnauja kaip karjeros interesų žaidimai. Dalykai atsako į eilę paprastų klausimų apie jų mėgstamus ir nepatikusius, pažymėdami, kad jų atsakymai iš esmės nesutinka. Programa matuoja kiekvieną atsakymą ir apskaičiuoja, kurios karjeros kategorijos geriausiai atitinka temą. Vietoj vieno pasiūlymo, subjektai gauna įvairių karjerų, kuriose jie gali sėkmingai, sąrašą. Paprastesnės versijos, pagrįstos popkultūros nuorodomis, yra prieinamos ir jauniems vaikams, arba tiems, kurie gali nerasti rimtesnių tiesioginių karjeros viktorinų, kurios būtų pakankamai įdomios, kad galėtų sekti.
Deriniai
Priklausomai nuo žaidimo ar naudojamo internetinės programos sudėtingumo, šešios Olandijos karjeros interesų teorijos kategorijos pasirodo seka nuo geriausių rungtynių iki blogiausio atitikimo tam tikram darbo ieškančiam asmeniui. Pvz., Pasakykite, kad žiūrite save kaip į meną, bet būkite realistiški ir šiek tiek verslūs. Šis bruožų derinys sukurs daug skirtingą karjeros pasirinkimo pasirinkimą nei tuo atveju, jei pasirinkote realistiškumą kaip pagrindinį bruožą, po kurio sekasi verslumas ir menas. Šie subtilūs pokyčiai gali tapti reikšmingais jūsų asmenybės profilio ir karjeros, kuri geriausiai tinka jums, skirtumams.
