„Kur tu pamatai save per penkerius metus?“ Klausimas iškyla per pokalbius dėl darbo ir darbuotojų apžvalgas, o gal ir jūs pats paklausėte. Vienintelis būdas iš tikrųjų atsakyti į tai yra penkerių metų karjeros plano sukūrimas, kuris svarsto, kur esate dabar ir kur norite eiti.
Įvertinkite save
Norint suprasti, kaip pasiekti savo tikslus, pirmiausia turite suprasti, kur esate. Tai nereiškia, kad reikia atpažinti dabartinę darbo vietą. Apsvarstykite galimybę užduoti sau šiuos klausimus:
$config[code] not found- Kodėl pasirinkote dabartinį kelią?
- Kas jus skatina? Ar tai yra finansinė nauda, asmeninis tobulėjimas ar tam tikras šių dviejų variantų variantas?
- Kaip jūs pasiekėte savo dabartinę padėtį ir statusą?
- Kokie veiksniai turėjo įtakos jūsų karjerai praeityje?
Jei suprasite, kaip atvykote į savo dabartinę padėtį, gausite šiek tiek įžvalgos, kaip ateityje pasiekti pažangą.
Apsvarstykite savo asmenybę
Su karjeros augimu atsiranda naujų ir skirtingų galimybių, todėl žinant, kokie darbo vaidmenys tinkami gerai su jūsų asmenybės bruožais, padės išvengti blogų profesinių sprendimų priėmimo. Analizuokite savo mėgstamus ir nemėgstamus, pomėgius ir, svarbiausia, savo asmenybę. Ar esate drovūs ar išeinantys? Ar tvarkote gerai? Ar norite apsistoti savo biure ar keliaujant? Ar pageidaujate suteikti ar priimti kryptis? Naujas vaidmuo gali pareikalauti išeiti iš komforto zonos, todėl būkite pasirengę prisitaikyti prie pozicijos arba rasti alternatyvią karjeros kelią.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNustatykite savo tikslus
Realių tikslų nustatymas yra pagrindinis penkerių metų karjeros plano kūrimo komponentas. Šis žingsnis reikalauja, kad jūs atliktumėte trumpalaikius tikslus, tuos, kuriuos norėtumėte pasiekti per ateinančius metus, ir ilgalaikius tikslus, kuriuos pasieksite per metus. Naudokite savo trumpalaikius tikslus, kad pasiektumėte ilgalaikius tikslus, tai padės jums atlikti nedidelius žingsnius jūsų tikslo tikslo link. Pvz., Pasakykite, kad jūsų ilgalaikis tikslas penkerių metų plane yra būti vadovaujančioje padėtyje. Jūsų trumpalaikiai tikslai galėtų apimti vadovaujamo vaidmens įgyvendinimą projekte, prisijungimą prie profesinės organizacijos ar naujo įmonės kūrimo procesą - tai visi tikslai, kurie gali padėti jums tobulinti įgūdžius, reikalingus efektyviam vadovui. Jūsų tikslai turėtų būti konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realūs, aktualūs ir jautrūs laiko atžvilgiu.
Įsipareigokite siekti tikslo, o ne plano
Pradėkite tikrinti trumpalaikius tikslus iš savo sąrašo, įsipareigodami siekti savo tikslo. Būkite atsargūs, kad „plano“ aspektas nebūtų per daug pažodžiui. Jei baigiasi planas, tai dažnai gali atgrasyti ir jaustis kaip nesėkmė. Tačiau, jei jūs visada laikotės galutinio tikslo, kurį jūs pasiryžote pasiekti, visada rasite alternatyvius maršrutus. Įvertinkite ir koreguokite savo tikslus ir uždavinius, nes jūsų karjera planuoja pažangą ar keičiasi.
