Vaidmenų žaidimo interviu gali būti naudinga, nesvarbu, ar esate darbo ieškantis asmuo, norintis išgirsti savo įgūdžius, ar darbdavys ar vadybininkas, norintis padėti savo darbuotojams išmokti kažką naujo. Kaip darbo ieškantis asmuo, naudodamiesi vaidmenų interviu galite pasiruošti darbui. Kaip darbdavys naudokite vaidmenų žaidimą, kad atliktumėte scenarijus, su kuriais gali susidurti jūsų darbuotojai.
Žaisti Interviujo dalį
Prieš pokalbį su darbu, atlikite užduotus klausimus. Padėkite draugui ar kolegai jums padėti. Paprašykite, kad jūsų draugas dalyvautų interviu ir pateiktų jam keletą klausimų. Klausimai, su kuriais susiduriate, turėtų būti susiję su darbu. Pvz., Pardavime pateiktame darbe gali būti klausimų apie pardavimų stilių arba kaip elgtis su atmetimu. Norėdami pridėti vertę pratyboms, gaukite savo draugą, kad jis žengtų sunkią perspektyvą, kuris neigiamai reaguoja į jūsų pardavimų aikštę, verčia jus sugalvoti, kaip jį įtikinti, kad jūsų produktas verta pirkti.
$config[code] not foundTada perjunkite vaidmenis
Dar viena naudinga užduotis - žaisti interviu dalyvį, siūlo „Alison Green“ stulpelyje JAV naujienas ir pasaulį. Nuomos vadybininko vaidmuo padeda jums suprasti apklausos dalyvio protą ir padėti išspręsti jūsų nervus arba išspręsti jūsų baimes. Kaip ir vaidmenų žaidimo interviu, kuriame grojote interviu, paklauskite standartinių klausimų, pvz., „Paaiškinkite, kaip jūsų didžiausia jėga atitinka mūsų įmonės poreikius“. Paprašykite apklaustojo gauti daugiau informacijos apie atsakymus, kurie skamba pernelyg bendri arba konservuoti. Be to, žaiskite sudėtingo kliento dalį, kuri nesutinka su kito asmens požiūriu arba nėra patenkinta jos paaiškinimais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPristatymas
Naudokite savo tyrimus į darbą ir kompaniją, kad būtų galima numatyti konfliktų, sprendimų, įgūdžių ar įtikinamų argumentų, kuriuos galbūt turėtumėte padaryti, tipus, o po to praktikuoti vaidmenų žaidimus, susijusius su tais klausimais. Taip pat svarbu: kaip pateikiate savo atsakymus. Praktikuokite atvirą kūno kalbą, laikydami kojas kryželiuose, o ne keliuose ir laikydami rankas nekryžminę. Savo vaidmenų žaidimo interviu metu sėdėkite tiesiai ir šiek tiek pasilenkite, parodydami, kad esate suinteresuotas ir dėmesingas. Praktikuokite akių kontaktą. Šypsokis ir pabandykite pasirodyti entuziastingai. Atsakydami į klausimus, truputį nuleiskite savo balso aikštę, nes tai gali padėti išvengti didelio balso, kuris dažnai būna nervingas, siūlo „Carol Kinsey Goman“ „Forbes“.
Darbo mokymo vaidmuo
Jei jau dirbate ir jums pavesta mokyti kitus darbuotojus, taip pat gali būti naudinga atlikti vaidmenų žaidimo interviu. Imituodami situacijas, darbuotojai gali susidurti, padėsite jiems tapti labiau pasitikintys ir sugebantys. Jei kuriate vaidmenų žaidimo scenarijų, pasipriešinkite norui sukurti sunkiausią situaciją, kurią galite įsivaizduoti - bent jau iš pradžių. Pvz., Galbūt nenorite pradėti kovoti su tuo, ką kažkas darytų, jei įtariama, kad darbdavys daro kažką apgaulingo. Vietoj to, pradėkite nuo gana paprasto scenarijaus, pavyzdžiui, tvarkydami klientą, kuris nenori pirkti produkto, ir tada padaryti scenarijus sunkesnius, kai einate. Pasibaigus kiekvienam vaidmenų žaidimo etapui, pasikalbėkite su darbuotojais apie tai, kas dirbo ir kas nebuvo, ir dar kartą pakartokite vaidmenį.
