Motyvaciniai laiškai yra vienas iš svarbiausių darbo prašymų pateikimo procesų. Motyvacinis laiškas (laiškas, pateikiamas kartu su jūsų pranešimu), gauna jūsų pranešimą žmonėms, atsakingiems už pareigų užpildymą ir tarnauja kaip jūsų įvadas tiems žmonėms. Motyvacinis laiškas yra svarbus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Kiekviename motyvaciniame laiške yra konkrečių dalių, kurias reikia įtraukti. Kiekviena dalis turėtų būti trumpa, tiksli ir įtikinama. Darbdaviai turi persijoti per šimtus, net tūkstančius paraiškų, ir kiekvienai jų gali skirti tik kelias minutes. Tačiau jie turi pasirinkti geriausius kandidatus iš šio atrankos proceso.
$config[code] not foundSveikinimas
Jei įmanoma, kreipkitės į konkretų asmenį. Kreipkitės į įmonę ir išsiaiškinkite asmens, kuris yra atsakingas už samdymą, vardą ir pavardę. Patikrinkite asmens vardo rašybą ir, jei reikia, jo lytį. Nors tai ne visada įmanoma ir jums gali tekti kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių ar panašų dalyką, gausite daug geresnių rezultatų, adresuodami savo laišką realiam asmeniui. Viena vertus, jis užtikrins, kad jūsų paraiška bus išsiųsta teisingam asmeniui.
Pavyzdžiai:
„Jayne Smythe, vadybininkė,„ Big-Mart Corporation “, o ne„ Jane Smith, Big-Mart Corporation “.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė„Į: Žmogiškųjų išteklių vadovas“
Ne:
„Gerbiamieji ponai“ arba „Gerbiami„ Big Box Corporation “.
Įžanginė dalis
Jūsų pirmojoje pastraipoje turėtų būti nurodyta, kokią poziciją ieškote ir kaip apie tai sužinojote. Nurodykite, kokie įgaliojimai pateikiami kartu su laišku (santrauka, portfelio pavyzdžiai, nuorodos ir pan.).
Pavyzdys:
„Aš rašau, kad norėčiau kreiptis į redaktoriaus padėjėjo darbą, paskelbtą sekmadienio„ Oakland Press “. Kaip prašiau, pridėjau savo darbotvarkę ir kai kuriuos mano darbo pavyzdžius.“
Ne:
„Aš perskaičiau, kad galėtumėte samdyti redaktorius. (Tikrasis kandidatas tokiu būdu atidarė laišką.)
Santraukos dalis
Kitoje pastraipoje turėtų būti apibendrinta jūsų patirtis, nukreipta į savo įgūdžius ir patirtį, kad kuo labiau atitiktų įgūdžių, išvardytų darbo aprašyme. Visada būkite teigiami ir atkaklūs. Venkite tokių žodžių kaip „ne“ ir „ne“.
Pavyzdys:
„Mano patirtis daugiau nei atitinka darbo aprašymą. Kaip matote iš pridėtinės ataskaitos, valdiau kelias mažmeninės prekybos parduotuves. Mano pareigos buvo personalo, biudžeto sudarymo ir nuostolių prevencija.“
Ne:
„Prieš tai niekada nevykdavau mažmeninės prekybos parduotuvės, bet aš daugelį jų įsigyjau ir manau, kad žinau, ko reikia parduotuvės valdymui.“
Pardavimo dalis
Taip pat turėtų būti dar vienas trumpas punktas, nurodantis, kodėl jūs esate idealus asmuo šiai pozicijai. Jame galėtų būti išvardyti konkretūs rezultatai ar apdovanojimai, kuriuos jūs pasiekėte, arba faktai apie jūsų profesinį gyvenimą, kurie jums ypač tinka. Ši dalis turėtų atsakyti į klausimą: „Kodėl jūs esate geriausias kandidatas į šią poziciją?“ Nepakelkite, nepripildykite ar nesigerkite apie savo įgūdžius, tačiau šie iškraipymai gali būti įdarbinti, bet gali sugadinti jūsų galimybes ateityje.
Pavyzdys:
„Mano vadyboje, mūsų parduotuvė padidino pardavimus 76 proc., Nepaisant besivystančios ekonomikos. 2007 m. Buvau nuolankiai pagerbtas, kad galėčiau gauti„ The Year of the Year “apdovanojimą, daugiausia dėl to, kaip mūsų darbuotojai koordinavo„ Katrinos uragano pagalbos “programą didelė mūsų parduotuvės pozicija. "
Ne:
"Manau, kad jums būtų malonu dirbti. Suprantu, kad turite puikią naudą ir atostogų laiką."
Užklausos dalis
Paskutinėje pastraipoje turėtų būti prašoma tik interviu. Jei norite atsakyti į visus klausimus, galbūt norėsite pranešti apie savo ketinimą susisiekti su darbdaviu kitą savaitę. Jei padarysite tokį pareiškimą, sekite, kaip pažadėjo. Darbdaviai prisimena tokį nuoseklumą.
Pavyzdys:
„Labai domisi pozicija ir esu įsitikinęs, kad turiu įgūdžių, kurių jūs ieškote. Skambinsiu jums antradienį, gegužės 24 d., Atsakydamas į visus galimus klausimus. turiu abejonių dėl mano prašymo. “
Ne:
"Plese samdo mane už darbą. Man tikrai reikia pinigų blogai."
Išvada
Galiausiai, dėkokite darbdaviui už jūsų prašymo svarstymą. Ji turi nuvilti per daugelį jų ir ji paėmė keletą brangių minučių, kad apsvarstytų jus.
Pavyzdys:
„Dėkojame, kad apsvarstėte mano paraišką. Geriausias Jūsų įmonės sėkmės tęstinumas.“
Ne:
"Tikiuosi išgirsti iš tavęs."
Patarimai
Visada naudokite paprastą popierių be jokių išgalvotų sienų ar grafikos.
Pateikdami paraišką internetu, venkite naudoti kulkas ar kitus specialius simbolius, nes jie negali aiškiai perduoti.
Galite susisiekti su darbdaviu maždaug per savaitę, kad įsitikintumėte, jog jūsų motyvacinis laiškas yra gautas, ir dar kartą maždaug kartą per savaitę, kad patikrintumėte nuomos proceso būklę. Tačiau neskambinkite arba rašykite daugiau nei kas savaitę arba kitaip kyla pavojus, kad jis bus kenkėjas.
