Interviu klausimai gali būti nuspėjami daugelyje pramonės šakų ir beveik visoms pozicijoms. Tikėtis išgirsti keletą bendrų interviu klausimų, nesvarbu, kokio darbo jums reikia. Parengti atsakymus į dažniausiai pasitaikančius, ypač tuos, kurie atsako, kodėl ir kaip esate geriausias kandidatas į darbą.
Kas tu esi?
Gyvenimo ir verslo treneris Anna Ana Antunes Da Silva praneša kandidatams, kad „pasakyti apie save“ klausimas yra labiausiai paplitęs užklausimas. Geras atsakymas apima trumpą apžvalgą, kuri apima: • Jūsų švietimą • Karjeros pagrindą • Dabartinę situaciją Tegul jūsų asmenybė ateina per šį atvirą atsakymą be tiesiog pakartoti savo gyvenimo aprašymą. Interviuojamasis domina, kaip patogiai kalbate apie save. Jis taip pat yra ledo pertraukiklis tolesniam pokalbiui.
$config[code] not foundKą tu padarei?
Naudokite šio tipo klausimą, kad galėtumėte kalbėti apie savo praeities pasiekimai. Pasirinkite keletą karjeros akcentų, kad galėtumėte aptarti prieš pokalbį, kad būsite pasiruošę. Išsiaiškinkite savo atributus, galimybes ir aistras su repetuojamais atsakymais, kurie nėra išgirsti. Naudokite tokius skaičius kaip „Aš padidėjau pardavimus 25 proc. Per pirmąjį ketvirtį su įmone“, arba „Aš per 12 mėnesių sumažinau atliekas 50 proc.“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKur tu nori eiti?
Įdarbintojai domisi savo ateities planais ir naudokite tokį klausimą, kad įvertintumėte savo ambicijas, taip pat, kiek laiko jie gali tikėtis, kad pasiliksite darbo vietoje, pasak „Adecco“ personalo. Parengti atsakymus, kuriuose aptarsite, kur tikitės per penkerius metus ir po 10 metų. Jei tikrai nesate tikri dėl kito žingsnio, pasakykite darbuotojui, bet pridėkite, kad ši pozicija padės nustatyti jūsų tikslus.
Kodėl tu?
Čia yra jūsų šansas, kad galėtumėte pasiekti savo galutinį pardavimo lygį. Pasak „Forbes“ žurnalo, verbuotojas nori išgirsti jūsų žodžiais, kas jus išskiria iš jūsų konkurencijos. Prisiminkite keletą anksčiau paminėtų savybių ir pasakykite darbuotojui: • Apie savo išskirtinius gebėjimus • Pramonės žinios • Patirtis su produktu ar paslauga • Pagarba bendrovei • Jūs dalinatės panašiomis vertybėmis
Kaip tu?
Tikėtis gauti keletą atviri klausimai. Darbuotojai yra apmokyti, kad būtų išvengta klausimų, į kuriuos būtų galima atsakyti „taip“ arba „ne“. Vietoj to jie paprašys jūsų, kaip elgiatės su tam tikromis situacijomis. Jei, pvz., Kreipiatės dėl valdymo užduoties, pasiruoškite atsakymą į klausimą „kaip elgiatės su darbuotoju, kuris yra įprastai pavėluotas ar nepagrįstas“ arba „kaip elgtis su konfliktais?“ Atsakykite sakydami, kad laikysis įmonės politikos ir įtraukite pavyzdį, kaip jūs sprendėte konkrečius praeities klausimus.
Turite klausimų?
Dauguma apklausų baigiami įdarbintojo klausimu, ar turite klausimų. Jei neturite klausimų, darbuotojas gali abejoti, ar turite tikrą susidomėjimą darbu ir įmonėje. Paruoškite šiai pokalbio daliai tokius klausimus: • Ką patinka čia dirbti? • Ką tai padarė pats sėkmingiausias asmuo? • Kokios yra kasdieninės pareigos? • Kokios yra galimybės tobulėti? • Kas yra įmonės vadovavimo stilius? • Koks kitas žingsnis įdarbinimo procese? • Jei gaunu darbą, kada aš pradėsiu?
