Veiklos vertinimas yra svarbi priemonė daugeliui įmonių ir organizacijų. Jie suteikia vadovams galimybę įvertinti darbuotojus ir nustatyti problemines sritis. Veiklos ataskaitos yra naudingos kuriant ilgalaikius verslo planus. Tačiau, nepaisant to, kad jie yra naudingi, yra tam tikrų trūkumų, kuriuos turi žinoti darbuotojai ir priežiūros institucijos.
Objektyvumas
Vienas iš veiklos vertinimo privalumų yra objektyvumas, su kuriuo priežiūros institucijos analizuoja darbuotojus. Dauguma vertinimų kiekvienam darbuotojui suteikia skaitinę vertę, o tai gali būti naudingesnė pažangos diagramoje nei retai, neoficialiai. Šie rodikliai taip pat leidžia administratoriams tam tikrose srityse vertinti darbuotojus pagal vertę, kad sprendimai dėl paaukštinimo ar atleidimo neleistų asmeniniams santykiams sukelti blogų verslo sprendimų.
$config[code] not foundMotyvacija
Veiklos ataskaitos suteikia darbuotojams motyvaciją tiek dirbant link geresnio vertinimo ateityje, tiek gaunant apčiuopiamą teigiamą grįžtamąjį ryšį dėl praeities pasiekimų. Darbuotojai, kurie dirba sunkiai ir vertina savo vertinimus, gali jaustis taip, lyg jie būtų tinkamai atpažįstami ir norėtų ateityje taip toliau veikti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮspėjimai
Vertinimai taip pat turi pranašumą, kad darbuotojui, kurio veikla tam tikrose srityse nepakankama, iš anksto įspėjama. Prieš darbuotojo produktyvumą degraduojant iki grėsmės darbui, oficiali susitikimas apie darbų atlikimą gali parodyti problemines sritis ir pateikti patobulinimų pasiūlymus.
Laiko suvartojimas
Vienas iš veiklos vertinimų trūkumų yra tai, kad jie dažnai užima daug laiko. Vadybininkai ir prižiūrėtojai daug laiko praleidžia užpildydami formas ir susitikdami su darbuotojais, kad paaiškintų rezultatus. Tai yra valandos, kartais dienos, kurios kitaip galėtų būti panaudotos produktyviam darbui, ypač darbuotojų, kurie jau atlieka savo potencialą ir turi mažiau naudos iš vertinimo proceso.
„Office Dynamics“
Veiklos vertinimai gali turėti neigiamą poveikį biuro dinamikai. Nors darbuotojai gali būti mokomi dirbti komandoje, tai gali tapti sunku, jei darbuotojas mano, kad buvo atliktas nesąžiningas vertinimas. Neigiami pranešimai gali užkirsti kelią pasipiktinimams tarp mažesnių vertinimų turinčių darbuotojų arba sukelti jiems priešiškumą prižiūrėtojams, kurie įvertino jų darbą.
Klaidingas nukreipimas
Veiklos ataskaitos gali paskatinti darbuotojus atlikti tam tikras pareigas tik tam, kad gautų geresnį įvertinimą, o ne prisidėtų prie bendros verslo krypties. Kad būtų užtikrintas darbo vietų saugumas, darbuotojai gali būti pernelyg susirūpinę dėl gerinimo vietovėse, kuriose jie buvo prastai vertinami, net ir tų sričių, kuriose jie oficialiai pasižymėjo, sąskaita.
