Darbdavys turi teisę sumažinti darbuotojo darbo valandas, kaip mano, kad tai atitinka įstatymo parametrus. Darbdavys gali nuspręsti darbuotojui pateikti pranešimą apie valandų sumažinimą, tačiau įstatymas to aiškiai nenumato. Įstatymas reikalauja, kad darbuotojas gautų tam tikrą pranešimą apie sumažintas valandas, kai sumažinimas gali prarasti išmokas, garantuojamas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Neapmokestinami darbuotojai
Pasak Nacionalinės nepriklausomos verslo federacijos, jei darbuotojas mokamas kas valandą, apie tai nereikia pranešti, jei jo darbdavys nori sumažinti savo valandas nuo visą darbo dieną iki ne visą darbo dieną. Darbdavys vis tiek privalo sumokėti darbuotojui bent jau federaliniu mastu garantuotą minimalų darbo užmokestį arba valstybinį minimalų darbo užmokestį už dirbtas valandas. Darbuotojas turi labai mažai galimybių pasinaudoti šiomis aplinkybėmis, išskyrus tai, kaip ilgai laukiama mažesnės valandų sumos arba jei jis yra nuolatinis.
$config[code] not foundAtleidžiami darbuotojai
Nuo 2011 m. Sausio mėnesio darbo užmokestis gali būti sumažintas be įspėjimo iš savo darbdavio, jei jos savaitinis darbo užmokestis nesumažės žemiau 455 JAV dolerių. Jei valstybei reikalingas didesnis minimalus savaitinis atlyginimas už samdomą darbuotoją, taikoma didesnė norma. Jei darbuotojo savaitinė darbo užmokesčio norma nukrenta žemiau šio ženklo, ji nebegali būti laikoma neapmokestinamu darbuotoju ir turi būti mokama kas valandą už atliktą darbą. Tai gali leisti darbuotojui taikyti visus įprastus įstatymus, susijusius su valandiniais darbuotojais, įskaitant viršvalandžius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBedarbio tinkamumas
Kai kuriose valstybėse, jei darbuotojas sumažina visą darbo dieną dirbančio darbuotojo valandas ir daro didelę įtaką jo pajamoms, darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpą. Taip yra todėl, kad darbuotojo darbo užmokestis buvo sumažintas ne dėl savo kaltės ir jis yra iš dalies bedarbis, nes jis gali būti priverstas surasti naują darbą, kad kompensuotų prarastas valandas. Darbdavys privalo sumokėti dalį darbuotojo bedarbio išmokų, o tai gali kompensuoti bet kokį finansinį pelną, sumažinant darbuotojo darbo valandas.
Išmokos darbuotojams ir diskriminacija
Visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandų sumažinimas be įspėjimo gali turėti didesnį poveikį darbuotojo naudai, pavyzdžiui, sveikatos draudimui. Jei sveikatos plane dalyvauja mažiau darbuotojų, tai likusiems darbuotojams, dalyvaujantiems plane, gali padidėti išlaidos. Tai gali pakenkti kiekvienos bendrovės naudos gavėjo finansavimui. Jei darbuotojas ketina patirti išmokų sumažinimą arba jų neteks, darbdavys privalo iš anksto pranešti darbuotojui. Be to, darbdavys turi būti labai atsargus renkantis darbuotoją valandų sumažinimui. Jei darbuotojas gali parodyti, kad valandos buvo sumažintos dėl lyties, negalios, rasės, šeimyninės padėties ar religijos, verslas gali būti atviras galimai dideliam civiliniam ieškiniui.
