Laiško rašymas yra formalus ir pagarbus būdas kreiptis į savo viršininką asmeniniu prašymu. Nesvarbu, ar prašote specialaus laiko, rėmimas dėl veiklos, nesusijusios su darbu, ar jūsų tvarkaraščio pakeitimas, kad būtų pritaikytos asmeninės problemos, atidžiai planuokite savo laišką. Jūsų prašymo pateikimo būdas, taip pat kai pateikiate jį, gali reikšti skirtumą tarp to, ką suteikėte norint, kad jūsų prašymas būtų atmestas.
$config[code] not foundPadarykite savo bylą
Svarbu, kad jūsų laiškas įrodytų, jog manote, kad jūsų prašymas yra. Būkite išsamūs, o ne bendri; Pavyzdžiui, vietoj sakydamas: „Norėčiau pradėti socialinį klubą darbuotojams“, tiksliai apibūdinkite, kokia programa, kaip jūsų darbdavys gali jį priimti, ir kur ir kada bus vykdoma programa. Paaiškinkite, kodėl manote, kad jūsų prašymas yra svarbus, ir, jei taikoma, kaip ji bus naudinga bendrovei. Jūsų darbdavys greičiausiai apsvarstys jūsų prašymą, jei parodysite, kad jau žiūrėjote į jį iš visų pusių.
Pripažinkite „Downsides“
Priklausomai nuo jūsų prašymo, gali būti sukurta galimybė patikslinti, kaip atliekamas darbas. Jums reikia galvoti apie šias galimybes iš anksto ir apsvarstyti jų sprendimus. Nepalikite to savo darbdaviui. Pvz., Galite prašyti ko nors, kas galėtų pabrėžti įmonės biudžetą, bet jei galite rasti būdą, kaip jūsų prašymas gali sutaupyti įmonės pinigus arba sukurti investicijų grąžą, nurodykite tai savo laiške.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŽaisti sąžiningai
Įsitikinkite, kad jūsų užklausoje vadovaujamasi įmonės politika. Jei reikia, prieš rašydami savo laišką, kreipkitės į savo darbuotojo vadovą. Jei prašote papildomo laiko, pavyzdžiui, patikrinkite gaires apie tai, kiek įspėjimo reikia pateikti, kiek laiko reikia dirbti, kol galėsite prašyti papildomo laiko ir kaip vyresniškumas turi įtakos prašymams. Bet kuris jūsų pateiktas prašymas neturėtų neigiamai paveikti jūsų gebėjimo atlikti savo darbą. Parodykite, kaip patenkinsite savo darbdavio poreikius, jei jis pateiks jūsų prašymą. Taip pat būkite jautrūs savo laiko nustatymui. Jei jūsų darbdavys patiria neįprastą stresą arba žinote, kad įmonė yra susieta, palaukite, kol pagerės atmosfera.
Parodyk pagarbą
Nesvarbu, kaip gerai kartu su savo bosu, tai geriausia kad jūsų laiškas būtų profesionalus ir poliruotas. Savo viršininkui adresuokite savo vardą. Jei dirbate didelėje įmonėje, gali tekti identifikuoti save ir savo pareigas. Venkite slengų savo laiške; laikykitės formalaus tono ir naudokite tinkamą gramatiką ir rašybą. Nurodykite, kad suprantate, kad jūsų prašymas gali būti atmestas dėl priežasčių, kurios nėra asmeninės.Šalies pastaboje, jei prašote, kad neįgalumas būtų tinkamas, jūsų darbdavys yra teisiškai įpareigotas dirbti su Jumis pagal Nolo. Galiausiai jis galiausiai gali atmesti jūsų prašymą, tačiau tik tuo atveju, jei tai sukeltų pernelyg didelių sunkumų verslui ir tik po to, kai bandys pasiekti tinkamą kompromisą.
