Seksualinis priekabiavimas yra seksualinės diskriminacijos darbo vietoje forma ir yra 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies pažeidimas. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija seksualinį priekabiavimą apibrėžia kaip: „Nepageidaujama seksualinė pažanga, seksualinės naudos prašymai ir kitas žodinis arba fizinis seksualinio pobūdžio elgesys, kuris daro įtaką asmens darbui, nepagrįstai trukdo asmens darbui ar sukuria bauginančią, priešišką ar įžeidžiančią darbo aplinką. “ Jei esate seksualinio priekabiavimo auka, jūs nesate vienišas: EAAG praneša, kad 2008 m. Jis gavo 13 867 mokesčius už seksualinį priekabiavimą. Kaip auka, jūs esate saugomas pagal federalinius įstatymus ir turite teisę apsaugoti jus darbo vietoje. Seksualinį priekabiavimą galite sėkmingai tvarkyti atlikdami keletą svarbių veiksmų.
$config[code] not foundPapasakokite nusikaltėlis sustabdyti. Nė vienas darbuotojas neturėtų jaustis nepatogiai darbe dėl nepageidaujamo seksualinio elgesio ar priešiškumo, kuris kyla dėl ne. Tai įmanoma, kad šis asmuo nežino, kad jo veiksmai jums kelia nerimą, todėl įsitikinkite, kad jūsų pozicija yra aiški. Geriausia naudoti rašytinę komunikacijos formą, pvz., El. Paštą, kad galėtumėte įrodyti, kad pasakėte asmeniui sustabdyti.
Laikykite popieriaus taką. Jei pradėsite jaustis nepatogiai su bendravimu, kurį gaunate iš bendradarbio ar vadovo, svarbu išlaikyti įrašą. Išsaugokite el. Laiškus, balso laiškus, ranka rašytus užrašus, dovanas ir viską, ką gavote iš nusikaltėlio, kuris padės įrodyti jūsų kaltinimus. Taip pat laikykite rašytinį laiko grafiką, kuris apima datas, laikus, vietas ir galimus priekabiavimo įvykių liudytojus. Neišlaikykite šių dalykų biure.
Praneškite apie elgesį, jei jūsų pastangos pasakyti, kad nėra, neveikė. Įstatymai dėl seksualinio priekabiavimo politikos skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau dauguma didžiųjų darbdavių privalo turėti rašytinę politiką, kasmet rengiant vadovus ir darbuotojus. Peržiūrėkite šią politiką, kuri paprastai bus prieinama jūsų įmonės tinklalapyje arba darbuotojų vadove, ir vykdykite politikoje nurodytus veiksmus. Pradėkite su savo vadovu, nebent jūsų vadovas yra kaltininkas. Tokiu atveju eikite tiesiai į savo žmogiškųjų išteklių direktorių. Jei pranešate apie elgesį, būtinai užsirašykite rašytinius ar fizinius priekabiavimo įrodymus.
Laikykitės tyrimo. Kai padarysite oficialų skundą, darbdavys atliks tyrimą. Nors gali būti sunku diskutuoti apie priekabiavimą su tyrėjais, svarbu, kad esate atviras ir sąžiningas apie tai, kas įvyko, ir bendradarbiauti tinkamai.
Pranešti apie seksualinį priekabiavimą EEOC, jei jūsų darbdavys nepavyksta išspręsti padėties, ar patyrėte atsakomybę už tai, kad apie tai pranešėte. Jūs negalite pareikšti ieškinio prieš savo darbdavį, nebent tai padarėte. Būtinai laikykitės ataskaitų pateikimo terminų. EEOC savo interneto svetainėje teigia, kad turite 180 dienų oficialiai apmokėti. Federaliniai darbuotojai turi 45 dienas. EEOC nepriima mokesčių internetu, tačiau tinklalapyje pateikiamos išsamios pretenzijos pateikimo instrukcijos. Turite asmeniškai pateikti vietinį lauko biurą, tačiau procesą galite pradėti skambindami telefonu 1-800-669-4000.
