Gulintis bendradarbis įvairiais būdais daro įtaką jūsų darbo gyvenimui, nuo jūsų gebėjimo laiku atlikti darbą iki jūsų asmeninės patirties darbo vietoje. Nors gali kilti pagunda vengti problemos, jūsų bendradarbio elgesys laikui bėgant gali pablogėti, jei problema nebus sprendžiama kuo greičiau.
Peržiūrėkite situaciją
Turėsite kruopščiai suvynioti su gulintu bendradarbiu. Kadangi dažnai jūsų žodis yra prieš save, jūsų viršininkas gali jį matyti kaip „sakė jis,“ sakė jis. Nors neturėtumėte nukentėti nuo nesąžiningo elgesio, tolesniuose žingsniuose nustatoma, kaip jūsų vaidmuo kitame. Pvz., Jei kiekvieną kartą dirbate su savo viršininku, bet jūs neturite realių įrodymų, galite atrodyti kaip turėtumėte asmeninę problemą su šiuo bendradarbiu, o ne teisėta problema. Kasimas aplink savo užpakalį įrodymui suteikia išvaizdą, kad jūs turite apsišvietimą.
$config[code] not foundDokumentas
Jei įmanoma, turėtumėte dokumentuoti savo melą, bet ne taip, kad būtų raginama medžioti. Pvz., Jei ji atsiųs jums el. Laišką, kuriame teigia, kad laiku pristatė jums dokumentus, tačiau turite elektroninio pašto dokumentus, rodančius pavėluotą pristatymo datą, laikykite abu laiškus. Žinoma, kalbant apie nesąžiningumą yra daug sunkiau dokumentuoti, nors jūs galite pasikalbėti su bendradarbiais, kurie išgirdo pokalbius, kad patvirtintų savo įtarimus ir rašytų žurnalą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasikalbėkite su savo bendradarbiu
Pasikalbėkite su savo bendradarbiu privačiai apie savo gulimą. Tai įmanoma, ji sustos, kai ją pavadinsite savo elgesiu. Pokalbio metu turite likti ramus. Ginti save, jei ji reaguoja neigiamai, bet nedaro agresyvumo tuo metu, ir nurodys, kad apie ją pranešsite savo viršininkui, jei elgesys tęsis. Pabandykite baigti posėdį teigiamai, jei tai gerai. Pvz., Paminėkite, kad tikitės sukurti gerus darbo santykius su ja.
Eikite į savo viršininką
Galbūt neturite kito pasirinkimo, kaip eiti į savo viršininką, jei jūsų bendradarbis neklausys jūsų ar nepriims to, ką daro. Padarykite savo įrodymą, kad jis yra, bet nepateikite įrodymų iš karto. Paaiškinkite, kas vyksta su jūsų viršininku, netraukdami savo bendradarbio per purvą asmeniniu lygiu. Paminėkite, kaip jos melas veikia jūsų darbą. Pavyzdžiui, jei ji guli apie projekto dalies pristatymą, abu dirbate, pasakykite savo viršininkui apie poveikį jūsų terminui. Jei jos melas sukelia darbo vietos priešiškumą, tai aiškiai nurodykite savo viršininkui.
Kontroliuoti
Kontroliuokite savo reakciją į situaciją, jei jūsų viršininkas nesugeba tinkamai elgtis su savo bendradarbio elgesiu arba negalės ją įsikurti. Pavyzdžiui, galite pasakyti savo viršininkui, kad jis priverčia praleisti terminus, bet kadangi jis žino apie situaciją, jūs tiesiog norite leisti jam žinoti, kad nesate atsakingas. Praneškite savo viršininkui, kad jam leisite žinoti, kada jums reikia kažko iš savo bendradarbio, kurio negalite gauti. Tačiau, jei jūsų kolegos gulėjimas daro jūsų darbo vietą priešišką, jums gali tekti eiti per savo viršininką ir gauti savo žmogiškųjų išteklių skyrių.
