Ką tikrai nori moterys?
Sigmundas Freudas nesugebėjo išsiaiškinti, tačiau „LinkedIn“ neseniai atliktoje apklausoje „Ko moterys nori @Work“ bandė išsiaiškinti, ką apklausė daugiau nei 400 dirbančių moterų nuo 18 iki 65 metų.
$config[code] not foundMoterys darbe: ką jie tikrai nori?
Moterys vertina darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Tiesą sakant, tai yra vienas svarbiausių veiksnių, ar moterys darbe jaučiasi sėkmingos. Šešiasdešimt procentų apklaustų moterų „karjeros sėkmę“ apibrėžia kaip galimybę suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. (Kuris yra įdomus, nes manau, kad tai yra nepasiekiamas tikslas).
Tai beveik dvigubai didesnė už penkerių ar dešimties metų sėkmę.
Moterys tiki, kad gali pasiekti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Beveik 80 proc. Apklausoje dalyvavusių moterų tiki, kad gebės „turėti viską“, įskaitant karjerą, santykius ir vaikus. Daugiau nei du trečdaliai (69 proc.) Moterų, neturinčių vaikų, nemano, kad šeimos pradžia trukdytų jų karjerai arba lėtai jų pažanga.
Žinoma, tai lengva pasakyti, kai jūs iš tikrųjų neturite vaikų. Apskritai, 39 proc. Pripažįsta, kad darbas ir šeima yra karjeros iššūkis. (Galbūt tos moterys turi vaikų.)
Norėdamos padėti šiam iššūkiui, moterys norėtų daugiau lankstumo.
Dvi trečdaliai norėtų daugiau lankstumo darbe
Tiesą sakant, lankstesni darbo susitarimai labiau tikėtini kaip geros darbdavio atributai, o ne „geras darbo užmokestis“. Moterys taip pat teigia, kad lanksti darbo aplinka bus vienintelis svarbiausias veiksnys, lemiantis naujos kartos sėkmę moterų.
Palyginti su lankstumu ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, atlyginimai yra mažiau. Tik 44 proc. Moterų teigia, kad darbo užmokestis yra svarbiausia profesinės sėkmės priemonė, palyginti su 62 procentais, kurie teigė, kad tai buvo svarbiausias penkerių iki dešimties metų kriterijus.
Ką šie rezultatai reiškia jūsų verslui?
Lankstus darbas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra akivaizdžiai reiškia moterims, tačiau daugybė tyrimų parodė, kiek visų rūšių darbuotojų vertina šias galimybes. Nesvarbu, ar jūsų darbo jėga dažniausiai yra jauni vyrai, vidutinio amžiaus mama ar įvairaus amžiaus ir gyvenimo būdo derinys, jūs tikrai negalite suklysti pasiūlydami daugiau pasirinkimų. Tai gali būti:
- Nuotolinis darbas
- Virtualus darbas
- Lankstus tvarkaraštis
- Bendras apmokamas laikas, palyginti su aiškiai apibrėžtomis atostogomis ir nedarbingumo atostogomis
- Darbo pasidalijimas
- Darbas ne visą darbo dieną
- Laikinas darbas
Vienas dalykas, kurį neturėtumėte gydyti šiuo tyrimu, tačiau yra pasiteisinimas mokėti moterims mažiau už lankstų darbą. Nors jums gali tekti mokėti mažiau už darbus, kuriuose siūlomi lankstūs tvarkaraščiai, jūs tikrai negalite mokėti priklausomai nuo kito asmens lyties, santuokos ar tėvų statuso.
Tiesą sakant, 58 proc. Apklausoje dalyvavusių moterų mano, kad „nevienodas atlyginimas“ vis dar yra didelė kliūtis moterims darbo vietoje.
4 Pastabos ▼
