Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pasiruoštumėte darbo pokalbiui. Kai kurie iš jų yra įmonės turimos informacijos studijavimas, komandiruotos darbo vietos reikalavimų analizė ir įgūdžių, reikalingų darbui, suderinimas su jūsų atnaujinta patirtimi. Kitas dalykas, kurį galite padaryti, yra praktikuoti bendriems interviu klausimams, kad galėtumėte suformuluoti parengtus atsakymus.
$config[code] not foundDuok man priežastį
Interviu su klausimu, kuris gali suteikti jums pauzę, yra tas, kad interviu klausėjas jums paklaustų, kodėl jis jums turėtų samdyti. Kai nuspręsite, kaip atsakyti į šį klausimą, apsvarstykite, kas daro jums gerą kandidatą į darbą. Pagalvokite, kokie jūsų darbo patirties ir asmenybės aspektai išsiskiria teigiamai. Norite išeiti iš apklausos dalyvio įsitikinęs, kad esate geriausias kandidatas į poziciją.
Asmeniniai tikslai
Interviuojantis asmuo gali paprašyti įvardinti asmeninį pasiekimą, kurį labai didžiuojamės. Ji taip pat gali paprašyti papasakoti jai, kaip pasiekėte šį tikslą. Antrasis šio klausimo variantas yra tai, kad apklausėjas paklaustų apie profesionalų tikslą. Atsakydami į klausimą bet kuria forma, pateikite apklausos dalyviui tikslo santrauką, paaiškinkite, kodėl jį nustatėte sau ir apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės pasiekti. Jūsų atsakymas į šį klausimą suteikia idėją apie jūsų problemų sprendimo galimybes ir motyvavimo įgūdžius.
Kalbėkite apie jus
Jei interviu jūsų paprašys pasakyti jam apie save, turėtumėte pasakyti, kad tai susiję su jūsų gebėjimu atlikti pagrindines pareigas, o taip pat parodyti savo asmenybę ir darbo etiką. Negalima švaistyti savo atsakymo duodami sausą žinių apie įgūdžius sąrašą arba paminėdami nematerialiąsias savybes, pvz., „Sunkų darbininką“. Pabandykite pateikti atsakyme konkrečius argumentus ir pavyzdžius.
Įgūdžiai, skirti konkrečiai pozicijai
Jei ištyrėte pozicijos reikalavimus ir atnaujinote savo darbą, atsakydami, kai apklausėjas klausia, kokie įgūdžiai, kuriuos galite pasiekti, turėtų būti paprastas procesas. Interviuoja nori sužinoti, ką galėtumėte padaryti, jei būtų samdomas. Leiskite apklausos dalyviui žinoti, kaip jūs, kaip darbuotojas, kaip kreiptis į pozicijos užduotis ir ką galėtumėte padaryti, kad padėtų pasiekti įmonės tikslus. Šis klausimas padeda apklausos dalyviui nuspręsti, kaip gerai prisitaikysite prie esamos įmonės kultūros ir struktūros.
