Darbuotojų mokymas yra svarbus bet kuriai bendrovei, ypač su naujais darbuotojais. Yra daug būdų, kaip supažindinti jūsų naujus darbuotojus su savo pozicijomis arba netgi įkvėpti senus žmones su naujomis taisyklėmis, politika ir paskatomis. Informaciniai vaizdo įrašai, interaktyvus mokymasis, atlygiai, sąrašai ir praktinis mokymas gali būti įgyvendinami mokymo metu.
Informaciniai vaizdo įrašai
Daugelis kompanijų sukūrė informacinius mokymo vaizdo įrašus, kuriems reikalinga mažai priežiūros. Vaizdo įrašuose turėtų būti aptariama, kaip įgyvendinti pagrindinę užduoties užduotį, saugos priemones ir sekančias gaires, jūsų įmonės sveikatos praktiką, taip pat bet kokias moralines taisykles ir apribojimus, kurių norėtumėte, kad darbuotojai galėtų laikytis. Šie vaizdo įrašai geriausiai tinka, jei pasirengę studentams, pvz., Darbui virtuvėje, greito maisto restorane arba turistų traukos vietose.
$config[code] not foundInteraktyvus Pramogos
Mokymas ir orientavimasis neturi tapti baiminga patirtimi naujiems darbuotojams. Surenkite dieną, kurioje visi jūsų nauji nuomininkai susitiks penkias valandas ar ilgiau, kad gautų daugiau informacijos apie savo pozicijas. Padaryti darbuotojams mokymus įdomiais ir interaktyviais. Pavyzdžiui, mokydami kino teatro pozicijas, ar jūsų darbuotojai bendrauja vienas su kitu, vienas kaip klientas, užsakantis popkorno ir kitų koncesijos objektų, o kitas veikia ir paaiškina, ką jis daro užsakymo pateikimui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtlygio sistema
Tie, kurie praleidžia ilgas valandas valdybos kambaryje, gali mokytis pagal atlygį, periodiškai viktorinos pagal tai, ką mokosi visą dieną, ir šokoladą, dovanų kortelę ar kitus skatinamuosius prizus suteikusiems teisingai.
Sąrašas
Paprasti sąrašai gali būti labai veiksmingi mokant darbuotojus. Sukurkite užrašytą sąrašą visų taisyklių ir taisyklių, kurių reikia jūsų darbuotojams. Tai turėtų apimti sveikatos ir saugos punktus bei informaciją. Kita mokymų forma galėtų būti galimų iššūkių, kuriuos jie galėtų patirti vykdydami savo darbą, ir grupinės diskusijos apie minėtų problemų sprendimą.
Pažinti tave
Ar pirmoji orientacijos dalis sukasi aplink, kad pažintumėte vieni kitus. Šis ledlaužio metodas leis jūsų darbuotojams jaustis patogiau. Aplankykite stalą ir pasidalinkite savo darbuotojais apie savo vardus, amžius, mėgstamas darbo vietas ir blogiausią klientų patirtį.
Shadow Training
Šis metodas suteiks jūsų darbuotojui praktinę patirtį, kurios jam reikės, prieš iš tikrųjų pasiekiant šią užduotį. Ar pamainos metu pasitarkite su patyrusiu darbuotoju. Iki dienos pabaigos, kai darbuotojas jaučiasi patogiau, patyręs darbuotojas gali leisti jam pradėti vykdyti savo užduotį. Tai leidžia kryptį ir praktinę patirtį, tuo pat metu išlaikydama patyrusį darbuotoją, kuris yra jo vadovas, jaustis saugiai.
