Dvi mokyklų mokyklos supa darbuotojų atlygį ir pripažinimą. Apdovanojimai, paprastai materialios ir piniginės dovanos, yra paskatos, rodančios, kiek darbdavys vertina darbuotojo įgūdžius, talentus ir įsipareigojimus. Pripažinimas atlieka tą patį, bet ne piniginiu būdu. Sąvokos „atlygis“ ir „pripažinimas“ dažnai vartojamos pakaitomis, nors kalbant apie žmogiškuosius išteklius jie skiriasi. Be to, darbdaviai naudojasi atlygiais, pripažinimu arba abu, kad pripažintų darbuotojų puikų dalyvavimą.
$config[code] not foundTobula lankomumo koncepcija
Kai kurie žmogiškųjų išteklių specialistai ir departamentų vadovai bei vadovai mano, kad tobulas lankymasis yra lūkesčiai, o ne laimėjimas, kurį verta apdovanoti. Netiesioginis susitarimas - arba socialinė sutartis, jei jūs - tarp darbuotojo ir darbdavio, yra tas, kad darbuotojas įsipareigoja organizacijai prisidėti prie savo talentų, įgūdžių ir kompetencijos. Iš tiesų vienas darbdavys, Hedrick Brothers Construction, kodifikuoja savo socialinę sutartį, įskaitant atskaitomybę, kuri yra svarbi patikimiems ir produktyviems darbo santykiams.
Apdovanojimai už viršų
Jei jūsų biudžetas leidžia išdalinti „Oprah-esque“ apdovanojimus už puikų lankymąsi, galėtumėte apdovanoti darbuotojus, kurie niekada nedalyvauja arba vėluoja su nauju automobiliu, pvz., „United Airlines“. Tokie apdovanojimai, be abejo, motyvuos darbuotojus, kurie praleidžia puikius plaukus, siekdami geresnio lankomumo vėlesniais vertinimo laikotarpiais. Tačiau daugelis darbdavių negali sau leisti darbuotojams suteikti visiškai naujų automobilių, todėl yra daug kitų brangių galimybių darbuotojams, atvykstantiems dirbti kasdien, atpažinti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParkavimo teisės
Kai kurios didelės organizacijos turi tokius didžiulius miestelius, kad darbuotojai turi nuvažiuoti į tramvają, kad galėtų patekti į automobilių stovėjimo aikštelę. Artimesnė automobilių stovėjimo aikštelė yra sveikintinas perkėlimas ir didelis atlygis už puikų lankymąsi, kuris gali nuskusti keletą minučių nuo darbuotojo važinėjimo arba tiesiog padaryti, kad universitetas važinėtų mažiau sunkiai. Pagrindinė vieno mėnesio automobilių stovėjimo aikštelė yra tinkamas apdovanojimas už puikų kalendorinio ketvirčio lankymą ar galbūt nuo dviejų iki trijų mėnesių automobilių stovėjimo aikštelės privilegijų, kad būtų galima pilnai lankyti visus metus.
Mini atostogos
Kažkur tarp ekstravagantiško naujojo automobilio apdovanojimo ir artimiausios automobilių stovėjimo vietos, protingas apdovanojimas už puikų lankymąsi galėtų būti mini atostogos. Savaitgalio pabėgimas dviem ar netgi lėktuvų bilietams, kurie sumažintų šeimos atostogų išlaidas, yra puikus būdas atpažinti darbuotojus, kurie yra sąžiningi apie dalyvavimą ir kurie demonstruoja gerą darbo etiką. Žinoma, jūsų įmonės biudžetas diktuoja, kiek iš šių apdovanojimų suteikiate ir kokiu laikotarpiu darbuotojas turi išlaikyti puikų dalyvavimą.
Su darbu susijęs pripažinimas
Darbuotojų pripažinimas, nepiniginis būdas parodyti, kad jūsų įmonė vertina savo darbuotojus, gali būti ilgalaikis būdas apdovanoti kažką už puikų dalyvavimą. Vadybos konsultantas Frederikas Herzbergas nesiūlė būdų apdovanoti darbuotojus už puikų lankomumą, tačiau jo dviejų veiksnių motyvacijos ir higienos teorija teigia, kad pripažinimas yra raktas į darbuotojų pasitenkinimą, o tai yra vienas iš tikslų - suteikti darbuotojams, kurie palaiko puikų dalyvavimą. Darbuotojui suteikiant slyvų priskyrimą, pavedant jai vadovauti naujiems darbuotojams arba deleguojant komiteto pareigas komiteto darbui, iš esmės sakoma: „Jūs esate patikimas ir patikimas darbuotojas, su kuriuo aš pasitikiu, pridedant papildomos atsakomybės“.
Visuomenės pripažinimas
Be papildomos atsakomybės ar pripažinimo už savo įsipareigojimą organizacijai ir jos darbui, taip pat yra viešas pripažinimas, kad apdovanojimai apie darbuotojų dalyvavimą yra vieši. Kitas efektyvus būdas pasakyti „padėkoti“ - skelbti darbuotojo vardą bendrovės naujienlaiškyje arba aukščiausio lygio vadovui, prašantiam darbuotoją atsistoti ir būti pasveikintam per visą personalą. Viešai pripažinti darbuotojai dažnai didžiuojasi savo pasiekimais pasidalinę savo bendraamžiais, o tai yra idėja viešai pripažinti darbuotojo sėkmę.
