Gali praeiti dienų ar savaičių, kad po pokalbio girdėtų atgal, ypač jei įmonė naudoja kelis pokalbių raundus arba jei sprendime dalyvauja keli žmonės. Tačiau jūs neturite sėdėti ir laukti telefonu ar gautų laiškų aplanku. Vietoj to, galite mandagiai ir profesionaliai sekti, kol gausite tvirtą atsakymą.
Paklauskite interviu
Pasibaigus susitikimui su būsimu darbdaviu, teiraukitės interviu ir nuomos proceso. Paklauskite, kada apklausėjas tikisi priimti sprendimą, ir ar jis pasirinks ką nors po šio turo arba paprašys papildomų susitikimų. Jo atsakymas gali leisti jums žinoti savo galimybes. Jei jis sako, kad ketina nuspręsti pirmadienį ir patvirtins jūsų kontaktinę informaciją, tai geras rodiklis, kurį jis rimtai svarsto. Jei jis yra neaiškus arba sako „Turiu kelis žmones, su kuriais susitiks“, jūsų šansai tikriausiai nėra geri. Taip pat galite paklausti, kur esate, palyginti su kitais kandidatais, ir jei apklausėjas mato viską, kas neleistų jums gauti darbo.
$config[code] not foundSiųsti stebėjimo pastabą
Trumpas tolesnis laiškas leidžia diskretiškai nustumti darbdavį priimti sprendimą. Iš karto po pokalbio atsiųskite padėkos laišką, primindamas darbdaviui apie savo susidomėjimą ir atkreipkite dėmesį, kaip jūsų kvalifikacija jums tinka. Jei jis jums suteikė laiko grafiką, paminėkite, kad jūs tikitės iš jo išgirsti. Jei per savaitę ar daugiau nieko negirdėjote, galite toliau paliesti bazę. Išlaikykite pranešimą ir išreikškite, kaip entuziastingai esate apie poziciją. Siūloma pateikti bet kokią papildomą informaciją, reikalingą jam priimti sprendimą. Negalima paklausti apie darbą, nebent jūs turite tai žinoti. Yra tikimybė, kad darbdavys atsakys, jei jis turės naujienų apie sprendimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUždarykite sandorį
Jei norite imtis drąsos pozicijos, parašykite darbdaviui laišką, kuriame nurodoma, kodėl esate tinkamas darbuotojas. Ši strategija ypač gerai veikia, jei baigėte kelis interviu. Tokiu atveju tikriausiai esate tvirtas kandidatas ir darbdavys gerai reaguos, jei nurodysite savo bylą. Nurodykite savo pokalbį su interviu, įskaitant tai, ką jis pasakė apie tai, ką jis ieško kandidate. Pasiūlykite pavyzdžių, kurie iliustruoja, kaip jūs suderinate savo viziją. Apibūdinkite, kaip jūsų ankstesnė patirtis padėjo jums sėkmingai atlikti savo vaidmenį.
Nurodykite kitus pasiūlymus
Jei svarstote kitų įmonių pasiūlymus, pasakykite darbdaviui, kad paskatintumėte jį priimti savo sprendimą. Tai nėra grubus ar stulbinantis. Vietoj to, tai yra blogas etiketas, kad kiti darbdaviai lauktų jūsų sprendimo, kol laikotės kito darbo. Skambinkite arba išsiųskite el. Laišką interviu davėjui ir pakartokite, kiek vertinate savo laiką ir savo, kaip kandidato, svarstymą. Jei darbas yra jūsų pirmasis pasirinkimas, paminėkite tai, bet pasakykite, kad turite kitą pasiūlymą ir jei darbdavys negalės jums priimti sprendimo dabar turėsite atšaukti savo paraišką. Jei darbdavys yra neaiškus, jis gali paskatinti jį pasirinkti.
