Žmogiškųjų išteklių skyriai tvarko įvairias personalo ir administracines funkcijas organizacijoje ar versle, įskaitant išmokas ir kompensacijas, darbuotojų mokymą, įdarbinimą ir drausmines procedūras. Specialios žmogiškųjų išteklių specialisto pareigos priklauso nuo įmonės, kuriai ji dirba, rūšies ir konkretaus darbo HR skyriuje.
Nauji samdiniai
Už įlaipinimą ar naujų darbuotojų įdarbinimą yra atsakingas žmogiškųjų išteklių skyrius. Žmogiškųjų išteklių specialistai, atliekantys šį vaidmenį, užtikrina, kad visi dokumentai, foniniai patikrinimai, bandymai ir reikalingos orientavimo klasės būtų baigtos. Žmogiškųjų išteklių personalas taip pat gali būti įpareigotas pateikti pradinius darbo pasiūlymus arba atšaukti tuos pasiūlymus, jei nesilaikoma kvalifikacijos ar kitų reikalavimų.
$config[code] not foundPolitika ir įdarbinimas
Žmogiškųjų išteklių vadovai prižiūri, kaip kasdien vykdo kitų personalo specialistų veiklą ir bendrai laikosi įmonės politikos. Jie turi užtikrinti, kad būtų laikomasi politikos ir procedūrų, ir privalo laikytis dabartinių įstatymų. Žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat užtikrina, kad darbuotojų atlyginimai ir išmokų variantai būtų konkurencingi su konkurentų, dirbančių pramonėje, konkurencingumu. Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo darbuotojai yra atsakingi už darbuotojų talento ieškojimą ir užtikrinimą, kurie padės pasiekti įmonės strateginius tikslus, viziją, misiją ir bendrą sėkmę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų santykiai
Žmogiškųjų išteklių specialistai dažnai turi išspręsti darbuotojų santykius ir konfliktų klausimus. Šie specialistai paprastai dirba žmogiškųjų išteklių santykių skyriuje. Žmogiškųjų išteklių specialistai, prisiimantys advokatų vaidmenį organizacijoje, sprendžiant tokius klausimus kaip seksualinis priekabiavimas darbo ir darbuotojų kompensavimo bylose, turi laikytis griežtų teisinių gairių ir taisyklių.
Mokymas
Mokymas yra dar viena žmogiškųjų išteklių skyriaus atsakomybė. Darbuotojai vykdo tam tikrą savanorišką ir privalomą pirminio nuomos mokymą ir visą jų pareigas įmonėje. Privalomojo mokymo pavyzdys būtų CPR klasė ligoninės darbuotojams, o mokymas būti geresniu pranešėju gali būti klasė, kurią savanoriškai siūlo įmonės darbuotojai, daugiausia dirbantys pardavimuose.
