Kaip vadybininkas, jūs norite asmeniškai susieti su savo darbuotojais, kad galėtumėte suprasti darbo spaudimą. Mintys, kaip darbuotojas, padeda jums suvokti jų rūpestį, atsakomybę ir darbo poreikius. Įdėję savo įgaliojimus, galite analizuoti verslo sąveiką kitokiu kampu - darbuotojo požiūriu.
Suvokkite, kad jie bando jums prašyti
Vienas iš pirmųjų žingsnių, kaip mąstyti kaip darbuotojas, yra suprasti, kad jūsų darbuotojai bando jums patikti. Darbuotojai nori, kad jų vadovai būtų patenkinti savo darbo etika, našumu, pasiekimais ir projekto rezultatais, kad jie gautų teigiamą atsiliepimą. Jie supranta, kad galiausiai jų darbo saugumas ir finansinė ateitis yra jūsų rankose. Kai galvojate kaip darbuotojas, žiūrėkite savo darbo krūvį taip, tarsi jis bus vertinamas ir įvertintas kas nors per jus - kažkas, kas turi galią atlyginti už jūsų pasiekimus.
$config[code] not foundAdresas Stresas
Darbuotojai ir vadovai valdo stresą kasdien. Mintys, kaip darbuotojas, reikalauja, kad jūs savo atsakomybę atidėti šiuo metu ir suprastumėte jų su darbu susijusius rūpesčius ir nusivylimus. Gali būti, kad sunkūs ar tingūs bendradarbiai daro darbo aplinką nesveiką kitiems. Arba tam tikri klientai ir klientai gali turėti nepagrįstų lūkesčių, netinkamai stresuodami jūsų darbuotojus. Kai peržiūrite darbą iš darbuotojo perspektyvos, išnagrinėkite streso lygius, susijusius su jos darbo krūviu. Dr. Richardas Chaifetzas siūlo „Forbes“ žurnalui, kad darbuotojai siūlo sveikatingumo programas darbuotojams, kad jie galėtų išspręsti problemas, susijusias su stresu darbo vietoje, ir galiausiai padidinti našumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIlga pasitikėjimo kultūra
Pasak verslininko Kevino Kruse'o žurnalo „Inc.“, darbuotojai jaučiasi įsitraukę į darbą, kai vadovai atvirai bendrauja, skatina karjeros augimą ir kuria pasitikėjimą. Kai galvojate kaip darbuotojas, pamiršite apie nematerialius įmonės tikslus, valdybos posėdžius ir vykdomuosius pietus. Darbuotojai tiesiog nori žinoti, kad jie gali pasitikėti savo viršininku ir kad jų viršininkas turi geriausių interesų. Kadangi dauguma darbuotojų trokšta pasitikėjimo kultūra, įvertinkite, ar jūsų valdymo stilius ir vadovavimo bruožai skatina sąžiningumą, nuoširdumą ir atvirą bendravimą.
Atsisakyti „Micromanage“
Įdėkite savo mikromodernizavimo tendencijas ir mąstykite savarankiškai. Darbuotojai nemėgsta boso, kuris turi sunkią ranką ir orkestruoja savo kiekvieną žingsnį. Jie nori įrodyti, kad jie yra savarankiški ir sėkmingi be nuolatinės jų priežiūros priežiūros. JAV vadybos asociacijos ryšių ekspertas Susan Zeidman teigia, kad vadovai dažnai nori atlikti savo darbuotojų darbą, nes jaučiasi nesaugūs ar valdomi ir nenori rizikuoti nesėkme, kaip nurodyta JAV naujienų ir pasaulio ataskaitoje. Kai galvojate kaip darbuotojas, turėsite mesti savo mikromodernavimo būdus į artimiausią šiukšliadėžę.
