Yra ryški linija tarp apsisprendimo ir nevilties. Nusivylimas yra „išjungimas“ - tai gali paskatinti būsimąjį darbdavį stebėtis, kodėl jūs taip nerimaujate. Vienas iš būdų, kaip atkurti savo gyvenimo aprašymą, yra susidurti su tokiu pat būdu, kaip ieškote darbo. Nuo dienos, kai pateikiate paraišką į galutinį pokalbį, treniruokitės ir parodykite profesionalų pasitikėjimą, kad išreikštumėte savo susidomėjimą darbu, nesuteikdami įdarbinimo ar nuomos vadovo, nesukurkite pernelyg didelės darbo paieškos technikos.
$config[code] not foundInternetinis paraiškų teikimo procesas
Daugelis internetinių paraiškų teikimo procesų leidžia registruoti tik vieną darbo ieškančio asmens paskyrą. Naudodami šią paskyrą paprastai galite kreiptis į daugiau nei vieną darbą su vienu profiliu. Pasirinkite norimas pozicijas, nuleiskite jas į savo „darbo“ krepšelį ir pateikite savo profilio informaciją bei atnaujinkite svarstymą. Jei jūs nedalyvaujate dešimtyje darbo vietų, jums nereikės susidoroti su bet kokiu darbu. Bet norėdami būti saugioje pusėje, apribokite jį dviem darbo vietomis.
El. Pašto programa
Jei kreipiatės el. Paštu, laikykitės darbdavio nurodymų. Kai kurios bendrovės pageidauja, kad jūs įtrauktumėte motyvacinį laišką el. Laiške ir pridėtumėte savo gyvenimo aprašymą „Microsoft Word“ arba panašiu formatu. Priešingu atveju pridėkite savo motyvacinį laišką ir atnaujinkite el. Laišką, kuriame nurodoma, pavyzdžiui, „Gerb. Ponia Smith, norėčiau sužinoti daugiau apie pardavimų vadybininko poziciją, kuri buvo reklamuojama„ LinkedIn “. jūs ir aš laukiu iš jūsų. “ Jei turite, savo el. Pašto parinktyse pasirinkite „didelės svarbos“ arba „grąžinimo gavimo užklausą“, bet ne abu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTolesni veiksmai
Suteikite darbuotojui laiko iškvėpti prieš pradėdami stebėti savo interesus. Priklausomai nuo įmonės arba jei tai yra prestižinis darbas, bendrovė gali gauti dešimtys paraiškų arba šimtus jų. Suteikite darbuotojui laiko atlikti preliminarų patikrinimą. Jei tai maža įmonė, palaukite porą dienų, kol paskambinsite, kai bus pradėti interviu. Didelėms organizacijoms, turinčioms sudėtingas internetines taikomųjų programų sistemas, būtų galima išnagrinėti šimtus prašymų peržiūrėti, kol jie nuspręs, kurie kandidatai bus apklausti. Tokiu atveju palaukite mažiausiai dvi savaites iki tolesnių veiksmų.
Interviu
Nesinaudodami pernelyg nekaltuoju tonu, pasakykite darbuotojui ar nuomos vadovui, kad jus domina daugiau sužinoti apie darbą. Kol tiksliai nežinote, ko tikitės iš jūsų, kaip jaučiatės apie darbo kultūrą ir nuomos vadovą, ir apčiuopiamus dalykus, pvz., Darbo užmokestį ir išmokas, jūs negalite žinoti, ar esate „puikus darbui“, ar jūs netgi norite, kad darbą. Parodykite entuziazmą, tačiau per pokalbį su juo nebeplaukite. Atidžiai klausykite apklausos atlikėjo darbo aprašymo ir atidžiai apsvarstykite, kaip jūsų kvalifikacija atitinka įmonės lūkesčius.
Galutinis pasirinkimas
Svarstykite savo sprendimą kruopščiai, kai kreipiatės į atrankos etapą ar sprendimą dėl nuomos. Jums pasirodys beviltiška, jei sutiksite su darbo pasiūlymu dar prieš tai, kai jį gausite raštu, todėl paprašykite nuomos vadovo atsiųsti jums darbo pasiūlymą ir paklausti, kiek laiko turite atsakyti. Tačiau nereikia žaisti sunkiai pasiekiamų. Išreiškite savo dėkingumą už vadovo pasitikėjimą savo sugebėjimais ir patvirtinkite datą, kada atsakysite.
