„Headhunters“ (taip pat žinomas kaip vadovų įdarbintojai) pasilieka profesionalios įmonės (pvz., Apskaitos ir advokatų kontoros), korporacijos ir vyriausybiniai subjektai, kad surastų aukštos kvalifikacijos ir išsilavinusius asmenis įvairioms darbo vietoms ar pareigoms. Vykdomi darbdaviai naudoja įvairius metodus, kad užtikrintų klientus ir rastų kvalifikuotus kandidatus į jiems skirtą paiešką.
Vadovaujančios ir vykdomos įdarbinimo įmonės
Vadovininkai paprastai dirba kartu su vadinamaisiais vadovaujančiais darbuotojais arba vadovų paieškos įmonėmis. Šios įmonės gali būti specialistai (dirbantys su viena profesija, pvz., Aktuarais, slaugytojais ar inžinieriais) arba generalistai (dirbantys su įvairiomis profesijomis). Generalistinės įmonės gali turėti įdarbintojų dėmesį į vieną sritį ar profesiją, remdamosi savo darbo patirtimi ir fone. Pavyzdžiui, buvęs bankininkas gali būti priskirtas verbuotojui apskaitos, finansų ir bankininkystės srityje.
$config[code] not foundKlientų apsauga
Panašiai kaip ir kitos profesionalios firmos, vadybininkai turi rasti klientus į tarnybą. Pagrindinių medžiotojų klientai skiriasi priklausomai nuo įmonės specialybės. Jie gali būti ligoninės, advokatai, finansų įstaigos, mokyklos rajonai ar ne pelnas. „Headhunters“ klientams naudoja įvairius metodus. Tai apima tinklų kūrimą su profesinėmis organizacijomis, šalto skambinimo, socialinio tinklo ir reklamos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikiklis arba nenumatytas atvejis
„Headhunters“ yra samdomi pagal pagrindines ar nenumatytas sąlygas. Su laikikliu galvos medžiotojas yra išskirtinis to darbo vietos ar organizacijos darbuotojas. Jam dažnai mokamas užstatas (arba išankstinis mokėjimas) sutarties sudarymo metu, o tada balansas, kai darbo paieška yra baigta. Pagal susitarimą dėl nenumatytų atvejų štabas gali būti arba negali būti vienintelė toje įmonėje ar darbo vietoje dirbantis darbuotojas. Nenumatytų atvejų susitarime štabo ar firmos mokama tik tuomet, kai buvo rastas ir pasamdytas kandidatas.
Kandidatų paieška
Po to, kai galvos medžiotojas buvo išsaugotas užpildyti poziciją, ji turi pradėti ieškoti atitinkamo kandidato. Norėdami rasti kandidatą, vadai naudojasi įvairiais šaltiniais. Kai kurie gali skelbti skelbimus skirtingose interneto svetainėse arba skelbti pranešimus profesionaliuose žurnaluose ar leidiniuose. Taip pat gali būti kreiptasi į asocijuotus asmenis ar kitus, kad galėtumėte kreiptis į galimus kreipimus.
Atrankos / pateikimo kandidatai
Potencialius kandidatus tikrina štabo vadovas, prieš juos pateikiant klientui. Dažniausiai tai daroma atnaujinant peržiūrą kartu su pokalbiu telefonu. Prieš kandidato pateikimą klientui gali būti daugiau nei vienas telefono posėdis.
Suradęs keletą stiprių kandidatų, vadas atsiųs kandidato kredencialus klientui. Klientui paprašius, štabo vadovas suplanuos pirmąjį pokalbį. Dažnai tai yra pokalbis telefonu, o jei klientas domisi, bus suplanuotas tiesioginis susitikimas.
Tolesni veiksmai / sandorio uždarymas
Galiausiai vadas dirbs kaip galimo darbuotojo ir darbdavio ryšys. Dažnai gali būti, kad vadas gali įveikti vienos ar abiejų šalių prieštaravimus. Tai gali apimti darbą su abiem, kad būtų pasiektas susitarimas dėl tokių klausimų kaip atlyginimas ar išmokos.
Darbo reikalavimai / darbo aplinka
Vadovininkai dažniausiai dirba biure. Vis dėlto, kadangi daugelis jų atlieka internetą ir telefoną, kai kurie gali kreiptis į telefoną (arba dirbti namuose).
Vykdomas įdarbinimas yra labai konkurencinga sritis. Dažnai yra daug galvos apdovanojimų už tą pačią sutartį arba tą patį kandidatą. Todėl tiems, kurie domisi šia sritimi, turi būti darbštūs, išeinantys, į pardavimus orientuoti ir ambicingi. Patirtis specialioje srityje, kurioje jie nori įdarbinti, yra naudinga, bet nereikalinga. Naudinga ir žmogiškųjų išteklių, pardavimų, viešųjų ryšių, švietimo ar panašios srities fonas.
