Nesvarbu, ar ruošiatės atlikti preliminarų pokalbį, ar pateikti savo darbuotojams rekomendacijas, kaip elgtis, reikia atkreipti dėmesį į geriausią žmogiškųjų išteklių praktiką, kad būtų įdarbinimo technika, kuri duoda gerų rezultatų. Po nesudėtingos, tačiau veiksmingos geriausios praktikos užtikrinama, kad jūsų pradiniai interviu yra protingas laiko ir pareiškėjo laiko panaudojimas ir kad jie pateikia informaciją, kuri padės susiaurinti kandidatų pasirinkimą. Daugelis įdarbintojų ir vadovų priima preliminarius pokalbius telefonu ar vaizdo konferencijoje, nes taupo tiek daug laiko tiek darbdaviui, tiek pareiškėjui.
$config[code] not found„Recruiter-Manager“ komunikatas
Pasirengimas preliminariam pokalbiui prasideda minutę, kai nuomos vadybininkas siunčia darbo užsakymą žmogiškųjų išteklių skyriui ir prieš skelbiant laisvą darbo vietą. Kaip įdarbintojas ar žmogiškųjų išteklių personalas, atliekantis preliminarius pokalbius, labai svarbu, kad jūs ir nuomos vadovas prisijungtumėte prieš paskelbdami laisvą darbo vietą. Turite matyti akis į darbą, atsakomybės pobūdį, reikalavimus ir patirtį, reikalingą darbui atlikti, ir kokio tipo asmuo, kurio nuomininkas mano, kad bus tinkamas darbui, - įsitikinęs, išsamiai orientuotas, analitinis ar kitas kokybės vadybininkas ieško darbuotojams. Jei darbuotojas ir samdomas vadovas negali gerai informuoti apie laisvą vaidmenį ir kaip nustatyti kandidatus, kurie atitinka įmonės poreikius, preliminarus pokalbis yra pasmerktas prieš paskelbiant darbą.
Pagrindiniai rekvizitai
Minimalūs reikalavimai, kuriuos pareiškėjas turi turėti, turėtų būti aiškiai nurodyti darbo skelbime. Paskelbus dviprasmišką darbo skelbimą - arba tai, kas netinkamai apibūdina reikalavimus, gaunami pareiškėjai, kurie neturi jokios pagrindinės kvalifikacijos arba visiškai nesupranta darbo. Ir tai veda iš įdarbintojo ir nuomos vadovo laiko nuo pat pradžių. Pavyzdžiui, jei minimalūs reikalavimai darbui apima ketverių metų laipsnį ir penkerių metų patirtį, be išimties, komandiruotėje turėtų būti aiškiai nurodomi reikalavimai, kad pareiškėjas vėl pradėtų veikti, kad neatspindėtų šių kvalifikacijų, gali būti pašalintas iš atlygio. Veiksmingas pasirengimas preliminariems pokalbiams reiškia, kad reikia nustatyti, kurie kandidatai atitinka pagrindines kvalifikacijas, taigi, kurie kandidatai bus apklausiami.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNuoseklumas
Išankstinis pokalbis trunka ilgai - galbūt nuo 20 iki 30 minučių. Jis suteikia pakankamai laiko interviu pateikti detales apie darbą, paklausti pareiškėjo, ar ji vis dar domisi darbu, ir patikrinti jos darbo istoriją. Tai yra trys esminiai dalykai, kuriuos reikia iškelti, ir todėl juos reikia nuosekliai naudoti visuose savo preliminariuose pokalbiuose. Sukurkite standartinį klausimų sąrašą, kad paklausti kiekvienam pareiškėjui išankstiniame interviu. Jei nukrypsite nuo sąrašo, jums bus labai sunku palyginti sąžiningą pareiškėjų skaičių arba juos tiksliai suskirstyti pagal jų kvalifikaciją, patirtį ir telefoną.Be to, interviu vertinimo forma padeda užtikrinti, kad kandidatai būtų vertinami pagal tuos pačius kriterijus.
Vieta ir vidutinė
Jei šiuo metu dirba daug pasirinktų kandidatų į preliminarius pokalbius, pakeiskite savo tvarkaraštį arba žmogiškųjų išteklių skyriaus valandas, kad būtų galima atlikti pokalbius ne įprastomis darbo valandomis, kad būtų galima apgyvendinti ribotą laiką arba nelankstų darbo laiką. Tokiu būdu pareiškėjas gali išreikšti savo susidomėjimą darbu ir atsakyti į pagrindinius klausimus, nedalyvaudamas slapto telefono pokalbyje, kad jo darbdavys nežinotų, kad jis ieško darbo, arba anksti pasitraukti iš darbo. Kažkas taip paprasta, kaip ir pareiškėjų tvarkaraščiai, yra idealus būdas vaizduoti jūsų įmonę teigiamame, pareiškėjo ir darbuotojo dėmesio centre, kuris tinka jūsų pramonės reputacijai.
Darbo ieškantys asmenys
Jūsų preliminarus pokalbis yra pirmoji galimybė, kurią turite padaryti gerą įspūdį būsimam darbdaviui. Todėl pasiruoškite net trumpą pokalbį telefonu su kuo daugiau susidomėjimo, kaip ir tiesioginis pokalbis. Pavyzdžiui, sužinokite daugiau apie įmonę ir kiek galite apie pareigas, susijusias su darbu. Praktikoje pateikite apklausos dalyviui glaustą, tačiau išsamią savo darbo istorijos kroniką ir sudarykite ankstesnių darbo patirties, atitinkančios darbdavio pageidavimus, sąrašą. Užsirašykite savo praktikos interviu klausimus ir atkurkite juos, kad galėtumėte klausytis vietų, kuriose galite tobulėti. Arba paprašykite draugų, kad atliktumėte pokalbį telefonu su jumis. Ištarkite pareiškimą, kuriame tiksliai aprašoma jūsų kvalifikacija ir kodėl darbuotojas turėtų pasirinkti jus iš pirmojo turo kandidatų.
