Kartais išeiti iš darbo yra daugiau nei tik nepatenkinti pozicijos ir norėti pokyčių. Kartais darbuotojo buvimas darbe tampa finansine ar sveikatos kliūtimi nei mesti. Dėl šių atvejų kai kurie valstybiniai nedarbo įstatymai leidžia žmonėms, kurie nutraukė darbą, vis tiek surinkti bedarbio pašalpas.
Valstybės įstatymai
Teisės aktai, reglamentuojantys, kas turi teisę į nedarbą, yra skirtingi. Kai kurios valstybės yra labai konservatyvios, leiddamos žmonėms, atsistatydinusiems iš darbo, gauti bedarbio pašalpas, o kiti yra liberalesni. Prieš nuspręsdami nutraukti darbą, pasitarkite su savo valstybine nedarbo draudimo programa, kad nustatytumėte atsistatydinimo išimtis. Šią informaciją galite rasti telefono skambučiu į savo valstybinę įdarbinimo agentūrą arba naršydami į valstybės užimtumo departamento svetainę ir suraskite nuorodą į nedarbo draudimo programą.
$config[code] not foundDarbo valandų mažinimas
Jei jūsų darbdavys gerokai sumažino planuojamą darbo valandą, galite gauti bedarbio išmokas. Pvz., Jei samdote dirbti 40 valandų darbo savaitę ir darbdavys labai sumažina jūsų darbo valandas, galite gauti bedarbio pašalpą. Gali prireikti nurodyti, kiek valandų jūsų darbo grafikas buvo sumažintas, kai kreipiatės dėl išmokų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŠeima ir medicinos priežastys
Įvairios šeimos ir medicinos situacijos gali būti gera priežastis atsistatydinti iš darbo ir gauti bedarbio pašalpas. Pavyzdžiui, jei jūsų sutuoktinis ar vaikas susirgo ir turite juos rūpintis visu etatu. Be to, jei esate prievartos šeimoje auka, darbo nutraukimas gali būti laikomas būtinybe jūsų emocinei ir fizinei sveikatai, ir jūs galite gauti išmokas.
Diskriminacija darbe
Jūsų psichologinė sveikata taip pat yra priežastis, dėl kurios valstybės gali apsvarstyti nustatydamos, kas turi teisę gauti bedarbio pašalpą. Dauguma valstybių turi įstatymus, kurie apsaugo žmones nuo diskriminacijos dėl darbo dėl jų amžiaus, lyties ar religijos. Jei dėl diskriminacijos buvote diskriminuojamas darbo vietoje ir nutraukiate darbą, galite pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“. Jūsų skundas gali lemti jūsų atsistatydinimą dėl priežasties ir galite gauti bedarbio pašalpas.
Priešiškos darbo aplinkos
Jei išeinate iš darbo, nes patyrėte psichologinį ar fizinį prievartą, kuriai netaikomi kovos su diskriminacija įstatymai, jums gali būti suteikta galimybė gauti bedarbio pašalpas dėl priešiškos darbo aplinkos. Pavyzdžiui, priešiška darbo aplinka gali būti situacija, kai jūsų valdytojas ar bendradarbis netinkamai elgiasi su neteisėta ar diskriminacine veikla.
