Visos organizacijos turi darbuotojus, skirtus įvairioms darbo vietoms, priklausomai nuo jų kvalifikacijos, įgūdžių ir kitų veiksnių. Kiekvienas darbas turi daug pareigų ir atsakomybės. Tačiau jūsų įmonėje gali atsirasti naujų darbo vietų, kad atleistų tam tikrus darbuotojus tam tikromis pareigomis, arba pareikšti papildomų įgūdžių, dėl kurių gali padidėti našumas.
Reikalavimai
Kai jūsų įmonė kuria naują darbo vietą, turėtumėte nurodyti, kokio išsilavinimo turėtų turėti potencialus darbuotojas, kiek metų jis turi dirbti šioje srityje ir kokių įgūdžių reikia. Konkrečiai apibūdinkite visus reikalingus specialius įgūdžius arba profesinę kvalifikaciją.
$config[code] not foundPavadinimas
Kurdami naują darbo vietą jūsų organizacijoje, aiškiai nurodykite pavadinimą pagal įmonės pavadinimo procedūrą. Darbo pavadinimas daugiausia lemia pareigų ir pareigų, kurias darbuotojas atliks, rūšį; tai gali būti administracinė, pardavimo, techninė, valdymo ir daug daugiau.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPareigos ir atsakomybės
Jei jūsų įmonė samdo naują darbuotoją, turite aiškiai nurodyti savo pareigas ir pareigas. Patvirtinimui atlikite naujo pareigybės aprašą skyriaus vadovui arba įmonės savininkui. Pateikdami savo bylą, aiškiai nurodykite visas detales ir priežastis, kodėl manote, kad ši pozicija yra būtina įmonei. Keletas kitų įmonės darbuotojų pareigų ir atsakomybės yra vienas iš būdų sukurti atsakomybę už naują poziciją, parodant, kaip tai padidins įmonės našumą.
Atlyginimas
Atlyginimas yra labai svarbus priimant naujus darbuotojus. Priklausomai nuo darbo vietos, skirto darbo apimties ir kitų veiksnių, atsižvelgiant į įmonės politiką, sukurkite gerą atlyginimo skalę naujai pareigai. Tada turėtumėte išnagrinėti savo biudžetą ir nustatyti, kiek mokėsite naują darbuotoją. Jei jūsų dabartiniame biudžete negali būti naujų pozicijų, galite paprašyti padidinti einamuosius metus arba palaukti, kol bus priimtas kitas fiskalinis metai.
