Tinklaraščio pridėjimas prie įmonės svetainės yra didelis dalykas. Jūsų auditorijai yra labai daug dalykų, kurie netrukus gaus jūsų turinį, ir dar didesnis pasiūlymas darbuotojams, kurie bus paprašyti prisidėti ir papildyti įmonės investicijas. Bet prieš pradėdami, kodėl gi neuždėkite tinkamo pagrindo dabar, pradedant nuo keturių esminių dienoraščio dokumentų, kuriuos turi kiekvienas įmonės tinklaraštis.
$config[code] not found
Žemiau rasite įmonės tinklaraštį Must Haves, kad kiekvienas tinklaraštis turi saugiai išlipti iš žemės. Paspaudus esminius dalykus, prieš pradedant juos pradėti, tai padės jums apeiti kelio problemas. Jis taip pat įgalins darbuotojus ir suteiks jiems išteklius, kurių reikia norint tapti dienoraščių įmonės turtu.
1. Dienoraščio misijos pareiškimas
Kai paskelbiate savo naująjį įmonės tinklaraštį savo komandai (ar net sau), norėtumėte būti aišku apie jo tikslą. Dienoraštis yra didelė laiko ir išteklių investicija, ir jums reikės jį parduoti savo komandai. Nustatiau, kad kuriant misiją, padedančią savo komandai suprasti jūsų dienoraščio misiją, yra geras būdas gauti išankstinį patvirtinimą ir gauti juos laive.
Natūralu, kad gali kilti tam tikrų darbuotojų nuogąstavimų ar kitokių abejonių dėl laiko, skirto rašyti.Parodydami jiems, kaip tinklaraštis integruojasi su didesne kompanijos misija ir kodėl jis toks svarbus, galite palengvinti šias baimes ir padėti jiems peržiūrėti dienoraštį kaip natūralų jų darbo pratęsimą.
Jūsų dienoraščio misija turėtų būti visų proto lyderis, kad žmonės būtų orientuoti į tikrąjį jo tikslą (pritraukti klientus, ugdyti sąmoningumą, sukurti minties lyderystę ir tt).
2. Oficiali „Blog“ politika
Jei jums patinka dauguma kompanijų, yra daug oficialių dokumentų. Turite rašytinę politiką, kaip elgtis su pajamomis, kaip atsakyti į telefonus, kaip nuraminti piktas klientus ir tt Jūsų dienoraštis nesiskiria; neleiskite jam gyventi, prieš tai nenustatydami vidinės tinklaraščių politikos, kurią visi žino.
Jūsų dienoraščių politikos tikslas yra sukurti pagrindą, kas ateina, ir suteikite savo komandai informaciją ir įrankius, kurių jiems reikia norint efektyviai dirbti savo verslui. Tai gali apimti informaciją apie:
- Dienoraščių mokymo dokumentai
- Proceso leidybos pranešimų žemėlapiai
- Kaip sukurti tinkamas tinklaraščio temas
- Komentarų politika ir kaip reaguoti į komentarus
- Teisiniai apribojimai / konfidencialumo klausimai
Nepriklausomai nuo to, kas bus įtraukta į jūsų dienoraščių kūrimo procesą, šiame dokumente reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams būtų suteikta centrinė vieta norint gauti informaciją. Tai iš esmės tampa jų „kelių žemėlapiu“, skirtame dienoraščiams su jūsų įmone.
3. Redakcinis kalendorius
Jūsų redagavimo kalendorius gali būti svarbiausias dokumentas, kai kalbama apie savo dienoraštį. Tai dokumentas, kuriuo užtikrinsite, kad turėtumėte šviežią ir tikslinį turinį, kurį galite skelbti reguliariai. Jūsų vidinis redakcinis kalendorius suskaido, kas yra dienoraštis
- Kas yra dienoraščiai
- Kas dieną
- Apie temą / raktinius žodžius
- Ir kai pranešimų projektai yra susiję su kitais
Šis dokumentas saugo jūsų dienoraščio sklandumą ir padeda jums įsitikinti, kad įtraukiate visas temas, kurias norite įtraukti į savo dienoraštį. Jei norite sukurti redagavimo kalendorių, rekomenduoju naudoti „Google“ dokumentus, tačiau galite naudoti bet kokią programą, kuri jums yra lengviausia.
Man patinka „Google“ dokumentai, nes lengva sukurti skaičiuoklę ir tada ją bendrinti su visais mano komandos nariais. 4. Geriausios reklamos praktikos Kitas „privalomas“ dokumentas, kuris turi būti naudojamas kartu su jūsų dienoraščių strategija, yra geriausia skatinimo dokumento praktika, kurioje pateikiami patarimai, kaip naudoti bendras socialinės žiniasklaidos svetaines. Kai jūsų komandos narys paskelbs savo pareigas, jų darbas greičiausiai nebus atliktas. Tada jie turės eiti į „Twitter“, „Facebook“, „Google+“ ir visur, kur norite bendrinti šį įrašą su jūsų tinklo žmonėmis. Šis geriausios praktikos dokumentas turėtų apimti, kaip bendrinami įrašai (ar naudojatės trečiosios šalies įrankiais? Ar tik vienas asmuo atsakingas už visą socialinį bendrinimą?), Apie kokias svetaines jie turėtų būti bendrinami ir kokio tipo kalbą reikia naudoti. Ji taip pat turėtų pasidalinti su kiekviena svetaine susijusia specifika, kad dienoraštis padėtų suprasti unikalius kiekvieno naudojimo būdus ir kaip jūsų auditorija skiriasi. Naudodami šį dokumentą savo darbuotojų pirštų galiukais, jie galės jaustis patogiau daryti kažką, kas jiems nėra natūralu. Aukščiau yra keturi oficialūs dokumentai, manau, kad kiekvienas įmonės tinklaraštis gali būti naudingas. Kokia kita geriausia praktika, jūsų manymu, reikalinga, kai jie pradeda dienoraštį? Dienoraščio nuotrauka per „Shutterstock“
