Filialo administratorius yra vyresnysis darbuotojas organizacijos vietinėje įstaigoje. Dažnai pranešama regioniniam vadybininkui, prezidentui ar vyriausiajam vadovui, šis asmuo yra vienas iš aukščiausių įmonės vadovų. Daugelis filialų administratorių valdo vieną vietą, tačiau neįprasta, kad jie prižiūri keletą svetainių. Alternatyvūs pareigų pavadinimai tiems, kuriems yra šis vaidmuo, yra filialo vadovas, generalinis direktorius ir operacijų vadovas.
$config[code] not foundAtsakomybė
Filialų administratoriai yra visiškai atsakingi už jų infrastruktūros veikimą ir sėkmę. Jie nustato ir įgyvendina verslo praktiką ir politiką, užtikrindami, kad jie atitiktų įmonių interesus. Jie palaiko glaudžius skirtumus apie regioną, kuriame jie užsiima verslu, nustatydami galimas didesnes pajamas. Jie samdo, samdo, moko ir atleidžia darbuotojus. Finansinės atsakomybės, pavyzdžiui, apskaitos, biudžeto sudarymo, kredito sąskaitų tvarkymo ir reikalingų prekių pirkimo, taip pat yra filialo valdytojo kompetencija. Daugeliu atvejų filialo administratorius yra įrenginio veidas, todėl turi palaikyti teigiamus santykius su klientais ir klientais, tarnauti kaip bendrovės atstovas spaudai ir atstovauti filialui visos įmonės renginiuose.
Švietimo kvalifikacijos
Kiekviena pramonė turi savo reikalavimus, susijusius su numatomu savo filialų administratorių išsilavinimo lygiu. Pavyzdžiui, apskaitos įmonė gali reikalauti, kad filialo vadovai turėtų apskaitos ar finansų magistro laipsnį, taip pat sertifikuotą viešąją apskaitą (CPA). Kita vertus, vietoj oficialaus švietimo, parduotuvių vadybininkas, dirbantis drabužių parduotuvių grandinėje, gali prireikti turėti didelę ir pažangią mažmeninę patirtį. Tačiau daugeliu atvejų, pasak JAV darbo statistikos biuro, aukščiausio lygio vadovai turi bent jau bakalauro laipsnį vadyboje arba su savo pramonės sritimi.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėReikalingi įgūdžiai
Kaip aukšto rango darbuotojai, filialo administratoriai turi turėti įvairius įgūdžius, kad galėtų įgyti ir išlaikyti savo pareigas. Labai svarbu gebėti efektyviai bendrauti, suteikti aiškią kryptį pavaldiniams ir įtikinamai derėtis su jų vadovais ir bendraamžiais. Šie vadovai taip pat turi būti stiprūs lyderiai, galintys greitai priimti sprendimus dėl filialo, už kurį jie yra atsakingi. Be to, jie turi būti geri, nes filialų administratoriai dažnai yra atsakingi už jų buvimo vietos balansą.
Vidutinis darbo užmokestis
Kadangi filialų administratoriai yra vieni iš aukščiausių vadovų savo atitinkamose organizacijose, jie yra labai kompensuojami. 2012 m. Gegužės mėn. JAV darbo statistikos biuras pranešė, kad generaliniai ir operacijų vadovai uždirbo 95,440 JAV dolerių per metus. Dar įspūdingesni, aukščiausio lygio vadovai paprastai uždirbo vidutiniškai $ 101,650 per metus. Be to, neįprasta, kad filialų vadovai ir kiti vyresnieji vadovai, be bazinio darbo užmokesčio, taip pat gauna premijas ir akcijų pasirinkimo sandorius.
