Elgsenos interviu yra vienas iš sudėtingiausių formų, į kuriuos kada nors susiduria darbo ieškantis asmuo, nes nesate prašoma pateikti paprastų atsakymų. Vietoj to, nuomos vadybininkas ištirs jūsų požiūrį į darbo aspektus, pavyzdžiui, kaip gerai dirbate su kitais, atsižvelgiant į jo keliamus scenarijus. Kaip atsakingai atsakysite į šiuos klausimus, nuspręsite, ar bus pasiūlytas darbo pasiūlymas, ar galiausiai tęsiate medžioklę.
$config[code] not foundPareiškėjo motyvacija
Laisvos darbo vietos iškelia pareiškėjus dėl įvairių priežasčių, kurias darbdavys gali arba gali netikti. Štai kodėl turėtumėte tikėtis, kad nuomos vadybininkas paklaustų: „Kodėl jus domina šis darbas?“. Idealus atsakymas yra teigiamo nugaros, kuri yra svarbi pozicijai, „Forbes“ žurnalo būklė. Pavyzdžiui, galite pabrėžti norą padaryti didelį indėlį į naują vaidmenį. Kita vertus, nesugebėjimas pateikti aiškaus atsakymo gali reikšti, kad jūs patraukiate bet kokį darbą, kuris ateina kartu.
Konfliktų valdymas
Daugelis elgesio interviu klausimų yra skirti tam, kad būtų galima ištirti kandidato požiūrį į nepalankias situacijas, kurios vyksta darbe. Pvz., Jums gali būti paklausta: „Pasakykite man paskutinį kartą, kai bendradarbis ar klientas jums išprotėjo“. Stebimas interviu dalyvis pripažins situaciją, po to imsis konkrečių veiksmų, kurių jis ėmėsi, kad padėtis būtų teisinga. žurnalas. Vis dėlto bandymai nukreipti kaltę į kitą asmenį, greičiausiai, atneš pavojaus varpų nuomos vadovo nuomone.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBendradarbiavimo santykiai
Šiandienos darbo vieta yra vis labiau bendradarbiaujanti patirtis, todėl būkite pasirengę klausimui ar dviem klausimams, kaip elgtis su kitų kritika, pagal „Tulsa Community College“ studentų tarnybos pateiktą apžvalgą. Tokioje situacijoje kandidatas turi pasiruošti teigiamai nugrimzti bet kokiu klausimu, su kuriuo jis susidūrė praeityje - pvz., Skundą, kuris jam prieštaravo vadovui - po to paaiškinama, kaip patirtis padėjo jam augti profesionaliai.
Problemų sprendimas
Scenarijų pagrindu keliami klausimai yra dar vienas bendras elgesio pagrindu atliktų interviu komponentas. Pavyzdžiui, nuomos vadovas gali paklausti: „Ką daryti per pirmą darbo savaitę?“ Idėja yra nustatyti, kiek namų darbų atlikote apie įmonę, ir ar jūs galvojote apie tai, ką matote sau, „Forbes“ žurnalas sako. Stiprus kandidatas turėtų paklausti, kokie įrankiai jam reikalingi, kad galėtų pasiekti žemę, ir nustatyti keletą pagrindinių sričių, kuriose jis galėtų nedelsdamas prisidėti.
Darbo situacijos
Kaip gerai pareiškėjas vadovauja, yra pagrindinė priežastis, kodėl prašoma: „Papasakok man apie laiką, kai žinojote, kad teisus, bet vis tiek privalėjo laikytis gairių“. Neįvykęs kandidatas patvirtins, kad jis padarė tai, ką paklausė vadovas. žurnalas sako ir laukė dar vieno laiko, kad iškeltų susirūpinimą. Priešingai, galimas raudonas vėliava gali būti bet kokio nepripažinimo nurodymų priėmimas arba jų atlikimas su nuoširdžiu ar pasibaisėtinu požiūriu.
