Darbuotojo pareikalavimas dėl pernelyg ilgų praleidimų yra subtilus dalykas, kurį jūs, kaip vadovas, turite elgtis atsargiai. Tikimasi, kad vadybininkai vykdys bendrovės dalyvavimo politiką. Darbuotojas, kuris užima pernelyg ilgą laiką, sumokėtas ar neapmokėtas, turi būti apgailestaujamas, tačiau jūs turite tai padaryti taip, kad kompanija netaptų teisinių pasekmių.
Dokumentuokite trūkumus
Dokumentuokite darbuotojo nebuvimą. Laikykitės rašytinio įrašo apie kiekvieną kartą, kai darbuotojas skambina arba yra pertrauka. Taip pat atkreipkite dėmesį į visas priežastis, dėl kurių darbuotojui suteikiamas trūkumas. Stebėkite visus atvejus, kai darbuotojas paprašo, kad jis prekiautų ar padengtų pamainą. Kreipdamasis darbuotoją už pernelyg ilgus praleidimus, svarbu, kad turėtumėte tikslius ir išsamius įrašus apie nebuvimą, kad galėtumėte paremti savo veiksmus.
$config[code] not foundOrganizuokite susitikimą
Surenkite susitikimą su darbuotoju su kitu darbuotoju ar vadovu. Kito darbuotojo paskyrimas patalpoje, liudydamas susirinkimą, padeda užtikrinti, kad darbuotojas nekaltintų jūsų nesąžiningo elgesio. Ar susitikimas vyksta verslo aplinkoje, o ne asmeniniame telefone. Laikykite susitikimo profesionalą, pateikite darbuotojui dokumentus, patvirtinančius bendrovės dalyvavimo politiką ir jo nedalyvavimą. Jei reikia, darbuotojui pateikite rašytinį įspėjimą, kad jūs, darbuotojas ir liudytojas visi pasirašote. Visų dokumentų kopijas saugokite darbuotojo personalo byloje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApsvarstykite sustabdymą
Tikėtis, kad nebuvimas sustos, kai susitiksite su darbuotoju, kad aptartumėte jo pernelyg didelį neveikimą. Tuo atveju, kai darbuotojas per daug laiko praleidžia nuo darbo, gali tekti imtis griežtesnių drausminių veiksmų, pvz., Sustabdyti darbuotoją be darbo užmokesčio. Priklausomai nuo jūsų įmonės politikos, šis sustabdymas gali trukti kelias dienas arba daugiau nei savaitę. Parašykite darbuotojui pranešimą apie sustabdymą, kuriame nurodoma, kodėl sustabdymas vyksta. Ir jūs, ir darbuotojas jį pasirašo.
Nutraukimas
Nutraukimas yra paskutinis žingsnis, kurį galite padaryti, norėdami papeikti darbuotoją pernelyg ilgai. Šis žingsnis turėtų būti priimtas tik ekstremaliomis aplinkybėmis, kai darbuotojas atsisakė kiekvieną galimybę ištaisyti savo elgesį. Kiekviena situacija yra kitokia, o jūsų darbuotojas gali turėti pagrįstą priežastį, pavyzdžiui, sveikatos būklę. Prieš nutraukdami savo darbą, išnaudokite visus kitus papeikimo metodus. Suteikite darbuotojui raštišką atleidimo iš darbo laišką ir saugokite jo personalo bylos kopiją, jei darbuotojas bando imtis teisinių veiksmų prieš bendrovę.
