Daugelis darbuotojų bijo savęs peržiūros laiko. Tai gali būti nepatogus pratimas, kai vertinate ir vertinate savo rezultatus. Kai kurie pasiruošimai, sąžiningumas ir keletas naudingų patarimų gali būti, kad savikontrolės procesas yra mažiau sudėtingas ir našesnis.
Parengti visą peržiūros laikotarpį. Išvardinkite ir dokumentuokite savo pasiekimus ir įnašus. Įtraukite datas ir pastabas apie rezultatus.
$config[code] not foundPeržiūrėkite kryptis, pvz., Darbuotojo vadove pateiktas nuorodas. Jei turite klausimų ar nėra jokio vadovo, pasitarkite su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių vadovu. Išsiaiškinkite kiek įmanoma greičiau apie procesą.
Žinokite, ką jūsų vadovas tikisi iš jūsų, kaip išnagrinėsite, kaip gerai įvykdėte savo darbo reikalavimus. Peržiūrėkite savo darbo aprašymą. Peržiūrėkite ankstesnius įvertinimus tose srityse, kuriose reikia tobulinti. Įvertinkite, ar patenkinamai tenkinate darbo reikalavimus, nesvarbu, ar padaryta pažanga probleminėse srityse ir kur jūs viršijote tobulinimo ir veiklos tikslus.
Pasitarkite su patikimais bendradarbiais dėl jų įvesties. Kažkas gali prisiminti pasiekimą, kurį nepastebėjote, arba pokalbio atlikimo atvejį.
Suteikite sau daug laiko, kad užpildytumėte savęs peržiūrą. Neskubėkite. Pažvelkite į šį procesą. Būdami nepatikimi reitingai ir pasiekimai, jūsų patikimumas gali būti prastas.
Būkite sąžiningi savęs vertinime. Neperžiūrėkite, ar esate per didelis ar per mažas. Suteikite sau „atitinka lūkesčius“ reitingų lygį tose srityse, kuriose dar nebuvo neįvykdyta. Tačiau suteikite sau reikiamą kreditą, jei tikrai arčiau spindesio srityje. Kita vertus, net jei esate užrašytas arba gavote mokymąsi tam tikroje srityje, neperžiūrėkite, ar esate per mažas. Paprastai klaida ir papeikimas neužgožia jūsų kito darbo šioje srityje per visus metus.
Išlaikyti teigiamą, konstruktyvų požiūrį. Negalima pernelyg kritikuoti sau ar pabrėžti savo veiklos neigiamą poveikį. Pridėkite bet kokių jūsų patvirtintų trūkumų, susijusių su prašymais dėl papildomo mokymo ar instruktavimo.
Patarimas
Galvokite apie priežastį ir pasekmes nustatydami savo pasiekimus. Būkite konkretūs dėl rezultatų. Būkite glaustai ir naudokite paprastą kalbą. Jūs nesate vertinamas pagal savo rašymo įgūdžius. Vietoj ilgų, išsamių punktų, pertraukite tekstą į taškus. Vietoj „I“ pareiškimų naudokite veiksmo veiksmažodžius, pvz., „Valdoma nauja programa“, o ne „Aš valdiau naują programą“.
