Darbas sunkiai pasiekiamas lėtoje ekonomikoje, todėl jums gali kilti pagunda jį išspręsti, net jei esate nepatenkintas darbe. Jūs nesate vieniši šioje dilemoje. „Forbes“ straipsnyje, paskelbtame 2012 m. Gegužės mėn., „Right Management“ apklausa pranešė, kad dauguma darbuotojų yra nepatenkinti savo darbu. Nors gali būti neaišku, ar išeiti iš darbo, yra tam tikrų ženklų, rodančių, kad laikas ieškoti naujų darbo vietų.
$config[code] not foundValdymo problemos
Jei įmonės viršuje esantys žmonės neturi tinkamų vadovavimo įgūdžių, jų neigiami bruožai galiausiai paveikia jų pavaldinius. Vadovybė diktuoja, su kuo dirbate, ar gaunate reklamą ir ar turite ateities su įmone. Prastas valdymas lemia nestabilią ir prieštaringą darbo aplinką, kurią reikėtų vengti.
Mažėjanti bendrovė
Net ir lojaliausias darbuotojas turi žinoti, kada atsisakyti nuskendusio laivo. Jei darbdavys turi finansinių problemų, atidžiai apsvarstykite, ar verta apsimesti. Taip pat turėkite omenyje, kad daugeliu atvejų darbdaviai neprivalo pranešti apie atleidimus. Daugelis darbdavių linkę palaukti paskutinę minutę, kad nutrauktų darbuotojus. Atkreipkite dėmesį į rašymą ant sienos ir parengite išėjimo strategiją, jei manote, kad rizikuojate atleisti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKarjeros stagnacija
Darbas turėtų būti priemonė gauti žinias, įgūdžius, patirtį ir mokymą, kad pagerintumėte savo karjerą. Jei ten yra tik pinigai, laikas pereiti. Bored su darbu ir rasti jį nuspėjamą reiškia, kad jūs kreipiatės į jį be aistros. Jei jūsų darbas nesuteikia jokių galimybių augti ar vystytis, pradėkite ieškoti galimybių, kurios leis jums profesionaliai vystytis.
Sveikatos problemos
Jei jūsų darbas sumažina jūsų fizinę ar psichinę sveikatą, tai gali kilti dėl įvairių priežasčių. Jūs galite patirti nerimą ir stresą, nes esate perpildyti, nepakankamai apmokėti, netinkamai elgiamasi ar nepastebėta, kad reklamos. Jei jūsų vadybininkas ar žmogiškųjų išteklių skyrius nesugeba veiksmingai tvarkyti tokių klausimų, pradėkite ieškoti darbo kitur. Nė vienas darbas nėra vertas jūsų sveikatos pablogėjimo.
Moka per mažai
Darbas, kurį jūs iš tikrųjų naudojatės, yra labai svarbus jūsų profesiniam tobulėjimui, tačiau tai yra mokama, ką verta. Jei esate nepakankamai apmokėtas, gali būti laikas ieškoti dosnesnio ar finansiškai pajėgesnio darbdavio. Jūsų dabartinis darbdavys gali žinoti, kad nusipelnėte daugiau pinigų, bet tiesiog negalite sau mokėti daugiau. Jis netgi gali jums tai pripažinti ir pažadėti jums atlyginti ateityje. Jei jums tai finansiškai įmanoma, galite suteikti savo įmonei galimybę įvykdyti savo pažadą prieš galiausiai ieškant kitų galimybių.
Nuoseklus neigiamumas
Jei turite nuolatinių, neigiamų minčių apie savo darbą, gali būti laikas pradėti ieškoti naujų darbo vietų. Pasirodo, kad jūsų darbas sukelia negatyvumą: jausmas kartojasi prieš bendradarbius, kiekvieną kartą kai kas nors neužeina, arba net dažnai pasitaiko košmarų apie savo darbą. Paprasčiausiai gali jaustis savo vertybes ir įmonės vizijos yra pernelyg skirtingos. Jei negalite rasti nieko, ką pasakyti apie savo darbą arba kodėl turėtumėte toliau dirbti su įmone, pradėkite ieškoti kitur.
