Daugiau darbdavių siūlo sveikatingumo programas darbo vietoje nei bet kada anksčiau. Šiemet beveik pusė 1977 m. Verslo sprendimų priėmėjų, apklaustų dėl penktosios metinės Aflac WorkForces ataskaitos, teigė, kad jų įmonės remia darbo vietų sveikatingumo programas, kurios 2012 m. Padidėjo tik 30 procentų. Draudimo brokeriai pastebėjo panašią tendenciją ir šiek tiek daugiau nei pusę (53 procentų)1 jie savo klientams reguliariai rekomenduoja sveikatingumo programas.
$config[code] not found
Ne tik daugiau įmonių kreipiasi į darbo vietų sveikatingumo programas, bet tyrimas parodė, kad darbdaviai ir brokeriai taip pat gali tapti veiksmingesni vykdant sveikatingumo iniciatyvas. Daugiau nei pusė darbdavių, siūlančių sveikatingumo programas (53 proc.) Mano, kad jų programa yra veiksminga,2 Tai yra 7 procentiniai punktai, palyginti su 2014 m. Ir beveik 4 iš 10 brokerių (39 proc.) sutinka1 jie padėjo klientams sumažinti sveikatos draudimo įmokas dėl jų sveikatingumo programų, o tai yra 5 procentiniais punktais daugiau nei 2013 m. ir 2014 m. (34 proc.).
Sveikatos programų įtaka darbuotojų pasitenkinimui
Vienas iš privalumų, susijusių su sveikatingumo programa darbo vietoje, yra įtaka darbuotojų pasitenkinimui. Iš sveikatingumo programų dalyvių 3 iš 4 darbdavių sutinka, kad jų programos pagerina darbuotojų pasitenkinimą.
Darbuotojai, dalyvaujantys jų įmonių sveikatingumo programose, yra labiau patenkinti3 darbo vietų (70 proc., palyginti su 59 proc.), ir su jų naudos paketais (66 proc., palyginti su 58 proc.), nei tie, kurie nedalyvauja jų įmonių programose. Be to, darbuotojai, kurių įmonės siūlo darbo vietų sveikatingumo programas, yra mažiau tikėtini4 ieškoti naujų darbo vietų per artimiausius 12 mėnesių nei tie, kurie neturi sveikatingumo programų (46 proc., palyginti su 52 proc.).
Kokios sėkmingos programos veikia skirtingai?
Sveikatingumo programos yra įvairių formų ir dydžių, tačiau ne visos programos sėkmingai padeda įmonėms pasiūlyti mažesnes įmokas savo darbuotojams. Stebėtina, kad tyrimas parodė, kad populiariausios programos dalys gali būti ne efektyviausios.
Pavyzdžiui, nors nedaugelis įmonių, turinčių sveikatingumo programas darbo vietoje, siūlo gydytoją ar slaugytoją (17 proc.), Daugiau nei pusė (65 proc.) Sutinka5 dėl sveikatingumo programos jie gali pasiūlyti mažesnes sveikatos draudimo įmokas. Kita vertus, daugiau kaip pusė darbdavių, turinčių sveikatingumo programą, siūlo darbuotojų pagalbos programas (54 proc.), Tačiau tik pusė jų (51 proc.) Sutinka5 dėl sveikatingumo programos jie gali pasiūlyti mažesnes sveikatos draudimo įmokas.
Gerai suapvalinti privalumai + ryšiai = darbuotojų dalyvavimas
Sveikatos programos gali pasigirti didesniu įsitraukimu, kai susiejami su kitais darbo vietų privalumais ir stipriomis komunikacijos strategijomis. Tyrimas parodė, kad sveikatingumo programos dalyvavimas yra didesnis tarp darbdavių, kurie siūlo finansines gaires ir švietimą, savanorišką naudą ir lanksčią tvarkaraštį. Tai taip pat didesnė tarp įmonių, kurios praėjusiais metais padidino naudos teikimo dažnumą. Keli variantai gali paskatinti bendravimo galimybes ir suvokimą apskritai, o tai gali būti sustiprinta, kai darbdavys dažnai bendrauja su savo išmokų programomis.
Apie tyrimą
„Aflac WorkForces“ ataskaita - tai penktasis kasmetinis „Aflac“ darbuotojų išmokų tyrimas, kuriame nagrinėjama naudos tendencija ir požiūris. Tyrimas, atliktas 2015 m. Sausio ir vasario mėn. „Research Now“, užfiksavo atsakymus iš 1 977 naudos sprendimus priimantiems asmenims ir 5337 darbuotojams iš JAV. Jei norite sužinoti daugiau apie „Aflac WorkForces“ ataskaitą, apsilankykite „AflacWorkForcesReport.com“.
Brokerio tyrimas buvo atliktas internete per 2015 m. Sausio 20 d. Ir 2015 m. Vasario 10 d. Tarp 306 draudimo brokerių ar gamintojų, dirbančių įmonėje, turinčioje tris ar daugiau darbuotojų. Teorinės atrankos paklaidos negalima apskaičiuoti; yra visa metodika.
1 Visiškai arba griežtai sutinku 2 Ypač arba labai veiksminga 3 Labai ar labai patenkinti 4 Labai, labai ar šiek tiek tikėtina 5 Šiek tiek ar labai sutinkate
Vaizdai per „Aflac“
3 Pastabos ▼
