Kiekvieno sėkmingo verslo savininko augimo dalis yra mokymasis, kada grįžti atgal ir perduoti dalį verslo vadovų, kurie gali prižiūrėti kasdienę veiklą. Tačiau smulkaus verslo savininkai gali stengtis surasti vadovus, siūlo naujas „CareerBuilder“ tyrimas.
Daugiau nei 3600 dieninių darbuotojų apklausoje nustatyta, kad didžioji dauguma (66 proc.) Neturi noro būti bet kokio pobūdžio vadovais. Ir kai kalbama apie C lygio valdymą, šiam lygiui trūksta 7 proc.
$config[code] not foundTačiau yra keletas svarbių šių skaičių išimčių. Afroamerikietiški (39 proc.) Ir LGBT (44 proc.) Darbuotojai dažniau negu darbuotojai paprastai nori vadovavimo vaidmenų. Vyrai (40 proc.) Taip pat labiau domisi vadovavimo vaidmenimis nei moterys (29 proc.).
Kas laiko žmones nuo noro būti vadovais? Daugiau nei pusė (52 proc.) Tų, kurie neturi interesų vadovauti, sako, kad jie tiesiog naudojasi savo dabartinėmis darbo vietomis. Tai visiškai teisėta.
Tačiau yra dar trys nerimą keliančios priežastys, dėl kurių žmonės nenori būti vadovais:
1) 17 procentų sako, kad jie neturi reikiamo švietimo vadovo švietimo
Kas tai yra sprendimas? Pirma, įsitikinkite, kad darbuotojai neteisingai daro prielaidas apie reikalingą išsilavinimo lygį. Nors didelėse korporacijose gali būti laikomasi taisyklių, susijusių su kolegijų laipsniais ir kt., Kai reklamos, mažose įmonėse, turite lankstumo, kad galėtumėte priimti savo sprendimus, kol jūsų sprendimai yra teisingi (ty negalima reklamuoti vieno asmuo, neturintis laipsnio, tada nepalaikykite kito ir sakykite, kad tai reikalinga laipsnį).
Jei problema yra mokymas, apsvarstykite, kaip galite pasiūlyti mokymą darbo vietoje, surasti išorinį mokymą (pvz., Internetinį švietimą, pramonės asociacijos kursus ar vietinius suaugusiųjų švietimo kursus), kad asmuo galėtų greičiau pasiekti tai, ką jie reikia žinoti. Šis požiūris taip pat gali suteikti darbuotojui geresnę idėją, ar jie iš tikrųjų turėtų būti vadybininku, kad galų gale nebūtų skatinamas kažkas, kuris netinka šiam vaidmeniui.
2) 34 proc. Nenori atsisakyti darbo ir gyvenimo pusiausvyros
Ar tai yra priežastis, dėl kurios mažiau moterų domisi vadovavimo vaidmenimis? Nors vaisingo amžiaus moterys dažniausiai buvo labiausiai suinteresuotos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, šis klausimas tampa vis svarbesnis Tūkstantmečio kartos darbuotojams, kurie nemėgsta dirbti, kol jie turi laiko mėgautis savo gyvenimu, ir vyresnio amžiaus ir vyresnio amžiaus darbuotojams, kurie rūpinasi pagyvenusiais tėvais.
Vėlgi, tai gali būti suvokimo klausimas. Lyderystės vaidmuo didelėse korporacijose, ypač C lygiu, gali būti visai reikalingas, tačiau dažnai taip yra ir mažų įmonių steigimo atveju, nes trūksta darbo jėgos. Pasikalbėkite su darbuotojais apie jų susirūpinimą ir imkitės veiksmų, kad darbas taptų labiau subalansuotas visiems darbuotojams, naudojant taktiką, pvz., Lanksčias valandas ir nuotolinį darbą.
3) 20 procentų darbuotojų visuotinai tiki, kad yra „stiklo lubos“ Moterų ir mažumų išlaikymas nuo lyderystės vaidmenų pasiekimo
Tai galbūt labiausiai nerimą keliantis tyrimas. Nors tik 9 proc. Baltųjų vyrų mano, kad stiklo lubos egzistuoja, tarp darbuotojų, kurie nori būti vadovais arba vadovais, 24 proc. Darbuotojų mano, kad yra stiklo lubos. O procentas yra dar didesnis tarp moterų (33 proc.), Ispanų (34 proc.), Afrikiečių amerikiečių (50 proc.) Ir neįgalių darbuotojų (59 proc.). (Įdomu tai, kad tik 21 proc. LGBT darbuotojų mano, kad jiems yra stiklo lubos.)
Galite nuvilti idėją, kad jūsų įmonėje yra stiklo lubų, bet jei esate baltas vyras, gali tekti iš naujo įvertinti savo praktiką. Tyrime nustatyta, kad tik 9 proc. Baltų vyrų mano, kad jų įmonėse yra stiklo lubų moterims ir mažumoms. Pažvelkite į aplinką: kaip atrodo jūsų įmonės vadovai? Įvairovė (arba jos nebuvimas) siunčia svarbią žinią kitai savo komandai apie tai, ar jie būtų ar nebūtų laukiami aukštesniame lygmenyje.
Mažosioms įmonėms taip pat gali būti suvokiamos kliūtys, neturinčios nieko bendro su lytimi ar etnine kilme. Ar jūsų šeima priklauso šeimai, kur visi vadovai yra šeimos nariai? Ar visi vadovai eidavo į mokyklą su jumis, ar visi jūsų bičiuliai yra ne biure? Pažvelkite į savo vadovų komandą iš visų pusių, tarsi buvote pašalietis, ir pagalvokite, ar jaustumės patogiai įsilaužimu.
Stiklo lubos gali būti sunkiausias suvokimas, kurį galite įveikti, bet jūs galite tai padaryti, praplečdami galimybę visiems darbuotojams, vienodai elgdamiesi su visais darbuotojais ir užtikrindami, kad niekas verslui neparodo favoritizmo.
Interviu Nuotrauka per Shutterstock
5 Pastabos ▼
