Yra daug priežasčių atsistatydinti iš darbo, pavyzdžiui, santykių, profesinių galimybių ir asmeninių aplinkybių. Nepriklausomai nuo priežasties, turėtumėte stengtis, kad darbdaviui būtų pranešama kuo profesionaliau. Prieš išvykdami išvengiant jokių pirštų, ateityje darbo paieškos gali vėl būti ieškomos ar atkurtos į darbo jėgą. Pateikite įspėjimą per vieną savaitę taip, kad nebūtų pakenkta jūsų reputacijai ar nepažeistumėte galimų nuorodų.
$config[code] not foundAtlikite savo tyrimus. Perskaitykite savo darbuotojo vadovą, kad įsitikintumėte, jog laikotės savo įmonės gairių dėl atsistatydinimo. Be to, galite sužinoti, ką galite gauti savo gyvenvietėje. Jūs nenorite prarasti darbo užmokesčio, atostogų, ligos dienų ar kitų papildomų pranašumų, nes nesilaikėte protokolo.
Prieš pasikalbėdami su savo vadovu, niekam nepranešite, kad atsistatydinsite. Turėtumėte būti tas, kuris pasakys savo bosui, kad jūs išvykstate.
Parašykite atsistatydinimo raštą. Sutelkti dėmesį į tai, kad esate profesionalus, o ne skųstis. Degantys tiltai niekada nėra protingas karjeros žingsnis.
Rašykite laišką savo tiesioginiam vadovui. Aiškiai nurodykite, kad išvykstate ir kada būsite paskutinė darbo diena.
Pateikite priežastį palikti. Tai yra neprivalomas žingsnis. Venkite paminėti savo priežastį, jei ji atkreipia dėmesį į neigiamus įvykius arba neigiamai atspindi kitą darbuotoją. Laikykite priežastį. Vėlgi, jūs nenorite išeiti kaip neprofesionalus, pateikdami skalbinių sąrašą, kodėl nebenorite savo darbo.
Įtraukite veiksmus, kurių imtasi, kad perėjimas būtų sklandesnis, pvz., Kas bus tvarkyti sąskaitas arba kai baigsite bet kokias neįvykdytas ataskaitas. Be to, jūs taip pat galite pasiūlyti padėti surasti ir apmokyti pakeitimą.
Baigti laišką su ačiū. Nepaisant išvykimo priežasčių, norėsite įtraukti padėką bendrovei ir vadovui.
Spausdinkite ir sulenkite raidę. Įdėkite jį į voką ir užsandarinkite.
Atsiųskite laišką savo vadovui. Būkite pasirengę pasikalbėti su savo darbdaviu.
Patarimas
Priklausomai nuo įmonės politikos, jūs negalėsite toliau dirbti su įmone. Vietoj to, jums gali būti paprašyta išeiti iš karto ir palydėti iš pastato. Tačiau tai neturėtų daryti įtakos jūsų darbo užmokesčiui ar išmokoms, jei laikotės savo įmonės atsistatydinimo nurodymų.
