Jei buvote nedarbingumo atostogų, jūsų darbdavys gali paprašyti pateikti ketinimų laišką grįžti į darbą prieš pradedant darbą. Laiške turėtų būti priminta jūsų tiesioginiam prižiūrėtojui apie jūsų nebuvimo priežastį, numatomą grąžinimo datą ir papildomą informaciją, kuri gali būti svarbi atnaujinant jūsų darbo pareigas.
Rašykite laišką savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių asmeniui, atsakingam už jūsų atostogų elementų koordinavimą. Atidarykite laišką su ačiū. Pavyzdžiui, „Ačiū, kad suteikėte leidimą dirbti nuo 2017 m. Vasario 1 d. Iki 2017 m. Balandžio 1 d. Kaip jau buvo susitarta, grįšiu į savo regioninio pardavimo atstovo poziciją balandžio 1 dieną.“
$config[code] not foundPridėkite arba pridėkite atitinkamos dokumentacijos kopijas, kurios buvo užpildytos tuo metu, kai jūs praleidote savo atostogas. Tai ypač svarbu, jei jūsų atostogos buvo priimtos pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Jei jūsų atostogos buvo skirtos gimimui ar įvaikinimui, jums gali būti paprašyta pateikti įvaikinimo dokumentų arba gimimo liudijimo kopijas.
Pridėkite arba pridėkite savo gydytojo laišką, kuriame nurodoma, kad galite grįžti į darbą. Laiške turėtų būti nurodyti bet kokie su darbu susijusi apribojimai, susiję su jūsų sveikatos būkle, jei jūsų atostogų priežastis buvo susijusi su sveikata. Pavyzdžiui, „Kaip matysite mano gydytojo pridedamoje korespondencijoje, per šešias savaites dirbsiu ne visą darbo dieną, kol aš visiškai atsigausiu nuo operacijos“.
Apibūdinkite, kaip ketinate grįžti į savo poziciją. Pavyzdžiui, „Mano padėjėjas mane informavo apie mūsų klientų sąrašo pakeitimus ir pateikė išsamias naujų produktų ir paslaugų, kurios buvo pristatytos per mano nebuvimą, apžvalgą. Esu įsitikinęs, kad sugrįšiu sugebėsiu pasiekti žemę. “
Uždarykite kitą padėką savo darbdaviui. Pavyzdžiui, „Dar kartą dėkoju už kantrybę ir supratimą per pastarąją operaciją ir atsigavimą. Man pasisekė, kad dirbau tokiose įmonėse, kaip mūsų, ir tikiuosi sugrįžti į darbą. “
Patarimas
Jūsų darbdavys gali turėti tam tikrą grįžimo į darbą ketinimų formą, kurią galite užpildyti. Gali būti reikalaujama, kad laiškas būtų išsiųstas per tam tikrą laikotarpį, kol grįžtate į darbą. Dėl išsamesnės informacijos kreipkitės į vadovą arba žmogiškųjų išteklių vadovą.
