Kai potencialus darbdavys užduoda darbo interviu klausimus apie iššūkius, jis stengiasi išsiaiškinti, kokios profesinės sritys jums kelia galimų problemų ir kaip jūs jas sprendžiate. Negalima atsakyti į šią apklausos eilutę, teigdami, kad nieko nekelia iššūkių, nes jūs susidursite su tokiu, kaip gudrus. Vietoj to, pasinaudokite galimybe parodyti savo problemų sprendimo galimybes.
Elgesio interviu
Numatykite nuomos vadovą, kuris klausia elgesio klausimų apie iššūkius. Jis gali paklausti, koks buvo jūsų didžiausias profesionalus iššūkis. Interviuotojas nori sužinoti apie laiką, kai susidūrėte su sudėtingomis aplinkybėmis ir galėjote tinkamai išspręsti arba išspręsti šią problemą. Pasirinkite pavyzdį, rodantį jūsų kūrybiškumą, profesionalumą ir kantrybę. Pvz., Galite pasiūlyti tokį pavyzdį: „Kartą turėjau aukšto lygio klientų, kurie grasino atšaukti savo sutartį su mano įmone dėl pavėluoto užsakymo, kuris kainavo jai daug pajamų. Per kelis asmeninius susitikimus susigrąžinau savo pasitikėjimą, užtikrindamas, kad problema niekada nepasikartos, gerokai sumažins mokesčius, susijusius su jos sutartimi, ir asmeniškai atsiprašė jos valdybos narių ir priėmė atsakomybę už vėlavimą. "
$config[code] not foundKolegos iššūkiai
Jums gali būti užduodami konkretūs iššūkio interviu klausimai apie bendradarbius. Interviuotojas vertina, kaip gerai susitinkate su kitais ir kaip išspręsite vidinį konfliktą, kai jis kyla. Niekada nieko blogo nekalbėkite apie kolega, kuri gali jums atrodyti neprofesionaliai. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į teigiamus kompromiso būdus ir pagarbiai valdykite skirtumus darbo vietoje. Pavyzdžiui, „aš vieną kartą pasidalinau biuro patalpas su labai nesuderintu kolega, o jos popieriaus darbai dažnai pateko į mano teritoriją, kuri buvo labai varginantis. Užuot pykdžiusi, pasiūliau padėti jai sukurti organizacinę sistemą, kuri iš tikrųjų padėjo mums efektyviau ir išsprendė įtampą biure. "
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymo konfliktas
Nuomos vadybininkas gali paklausti apie laiką, kai susidūrėte su sunkiu viršininku. Vėlgi, nekalbėkite apie buvusius vadovus, bet pasinaudokite galimybe parodyti, kaip jūs esate veiksmingas savo darbe, net jei ne visada sutinkate su savo vadovu. Galite atsakyti į kažką panašaus: „Man patinka dokumentuoti pokalbių mainus apie svarbius projektus, ir tai gali būti iššūkis man, kai mano tiesioginis vadovas nemano, kad tai būtinybė. Norint kovoti su šiuo klausimu, po asmeninių susitikimų aš visada seku el. Laišką, kuriame apibūdinama, kas buvo aptarta, kad būtų užtikrintas, kad aš būsiu tame pačiame puslapyje su mano viršininku ir suprantu, ką jis nori. Jei yra kokių nors neatitikimų keliuose, turiu elektroninį laišką prieš mane, todėl galiu pasakyti, kad nekonfliktiniu būdu „tikiu, kad šią dieną sutinkame su šiuo procesu“.
Profesiniai iššūkiai
Nors nenorite nieko pasakyti pokalbyje, kuris gali jums parodyti blogą nuomos vadybininką, sąžiningumas dėl asmeninių ir profesinių iššūkių gali tave pakviesti į interviu. Tai ypač pasakytina, jei paaiškinate, kaip įveikti arba valdyti problemines sritis. Kaip sąžiningas atsakymas: „Nors man patinka galimybė dirbti su komandos projektais, man buvo pasakyta, kad kai kuriais atvejais turiu tendenciją perimti. Norėdami kovoti su šia problema, atidžiai stebėsiu, kad neužkraunčiau, bet užimti veiksmingą komandos nario poziciją “, - parodo, kad suprantate savo pačių trūkumus ir kad imtasi priemonių juos ištaisyti.
