Vis dar dažnai netinkamai suprantama, kad sąvoka „darbovietėje“ iš tikrųjų yra daugelio tautos užimtumo pagrindas.
Pasak advokato Merritt Green, „General Counsel PC“ steigėjo, vadovaujančio partnerio ir užimtumo praktikos vadovo - teisinės firmos „McLean“, Virdžinija - darbuotojas reiškia, kad darbuotojas gali būti atleistas arba bet kuriuo metu nutraukti darbą. Šis apibrėžimas taikomas ir darbuotojui, ir darbdaviui.
$config[code] not foundŽaliasis paaiškino, kad jei darbuotojas pradeda dirbti tam tikrą rytą, dėvėdamas raudoną marškinėlį, o darbdavys nemėgsta raudonų drabužių, jis turi teisę pagal darbo sutartį „atleisti“ darbuotoją atleisti net tokį nereikšmingą ir juokingą priežastį, kaip spalvą. asmens drabužiai.
Tačiau Green pažymi tris priežastis, dėl kurių darbdavys negalėtų atlikti tokio atleidimo:
- numanomas ar rašytines sutartis
- sąjungos narystė
- vietiniai, federaliniai ir valstybiniai įstatymai
Jei darbuotojas dirba pagal sutartį, jis gali prarasti darbą tik dėl priežasčių ar priežasčių, - sakė jis. Jis pridūrė, kad darbo sutartyje taip pat galima nurodyti laikotarpį, per kurį darbuotojas gali dirbti įmonei.
Antra, priklausymas profesinei sąjungai su kolektyvine sutartimi taip pat keičia darbdavio gebėjimą atskirtis. Sąjunga saugo darbuotojo teises ir numato formalias skundų nagrinėjimo procedūras.
Žaliasis sakė, kad trečioji priežastis yra vietiniai, valstybiniai ir federaliniai įstatymai, draudžiantys darbdaviams šaudyti darbuotojus pagal jų amžių, rasę, lytį, tikėjimą ar religinę priklausomybę. Be to - ir dažnai ignoruojamas - tai, kad darbdavys pagal įstatymą yra draudžiamas nutraukti darbuotoją, kai darbdavys prašo darbuotojo padaryti kažką neteisėto dėl savo darbo, ir tada juos užsidega, kai asocijuotasis asmuo atsisako tai daryti.
Žalia įspėja darbdavius būti atsargiems, kad netyčia nekeistų darbo santykių. Tokius pakeitimus galima padaryti keičiant darbuotojo vadovą, kuriame teigiama, kad darbuotojas gali būti atleistas tik dėl priežasties - tai yra kažkas, ką darbuotojas daro, tiesiogiai prieštaraujantis darbdavio interesams. Jis siūlo, kad bendrovė konsultuotųsi su patikimu darbo advokatu, kad peržiūrėtų įmonės vadovus ir kitus dokumentus.
„Green“ patarimai įmonėms yra suteikti darbuotojams tinkamą dokumentaciją, pvz., Aiškų ir išsamų darbuotojų vadovą ir atitinkamus atsisakymus. Jis taip pat rekomenduoja visus sprendimus dėl užimtumo pagrįsti objektyviais kriterijais ir turėti patvirtinamuosius dokumentus, pagrindžiančius sprendimą dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo.
Jis sako, kad abejojant, visada geriausia pasikonsultuoti su darbo advokatu.
Darbo teisininkas Zachary Zawarski, iš Betliejaus, Pensilvanijos, taip pat pažymėjo, kad viešosios tvarkos išimtis taip pat gali būti panaikinta. Pavyzdžiui, darbuotojas negali būti atleistas į tarnybą žiuri pareigoms, sakė jis.
„Zawarski“ teigia, kad įrodinėjimo našta iš pradžių tenka darbuotojui įrodyti, kad jis buvo diskriminuojamas ir vėliau atleistas.Tačiau jis paaiškino, kad darbuotojo diskriminacijos įtarimai rodo nuopelnus, našta perkeliama darbdaviui.
Tuomet savininkas turi įrodyti, kad jis neleido darbuotojui eiti pagal lytį, rasę ar religiją, bet dėl to, kad savininkas dokumentavo pažeidimus, galinčius kreiptis į didelę darbuotojų bazę, pvz., Vėlavimą, prastą dalyvavimą, arba nestandartinių charakteristikų.
„Pink Slip Photo“ per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
