Žmonės gauna nutraukimo pranešimus dėl atleidimo iš darbo, nusižengimo ar pareigos panaikinimo. Kadangi nutraukimo priežastis skiriasi, taip pat ir nutraukimo raides. Kai kurie nutraukimo laiškai reikalauja, kad darbdavys, laikydamasis teisinių procedūrų, laikytųsi konkrečių teisinių reikalavimų, o kiti gali būti šiek tiek asmeniškesni.
Sub-Par našumas
Kai kurie užbaigimo raštai rodo sub-parametrą. Paprastai šis nutraukimas įvyksta po to, kai darbuotojas gauna pranešimą apie nepatenkinamą darbo našumą ir laiko problemai ištaisyti. Kai darbuotojas nepagerėja, darbdavys darbuotojui pateikia nutraukimo laišką, kuriame išsamiai nurodomos nutraukimo priežastys, veiksmai, kuriais darbuotojui pranešama apie problemą, ir veiksmai, kurių buvo imtasi problemai ištaisyti.
$config[code] not foundPasenusi pozicija
Pereinant į darbo vietą, kai kurios pozicijos pasenusios. Šios pozicijos reikalauja kitokio tipo nutraukimo laiško, nes darbdavys yra atsakingas už darbo pabaigą. Leiskite darbuotojui žinoti, kodėl nutraukimo priežastis yra pozicijos pašalinimas. Jei įmanoma, pabandykite pasiūlyti alternatyvią poziciją įmonėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNusikaltimai
Nutraukimo laiškai dėl nusižengimo iš karto po nusižengimo. Įtraukite tyrimo procesą ir veiksmus, kurių buvo imtasi, jei elgesys nutraukiamas. Tai naudinga, jei reikia imtis teisinių procedūrų.
Atleidimai
Kai kuriose profesijose, pvz., Statyboje ar žemės ūkyje, atleidimai yra reguliarūs. Suteikite darbuotojui nutraukimo laišką, kad jie galėtų gauti bedarbio išmokas laukdami reabilitacijos. Įtraukite sutarties nutraukimo datą, kad jis būtų atleidimas iš darbo, ir tikėtiną atkūrimo datą.
