Kai jau kelerius metus buvote vienoje padėtyje, interviu metu gali kilti abejonių, kodėl nesate lyderio vaidmuo arba kodėl jūsų dabartinis darbdavys nepalaikė. Priežastys, dėl kurių įmonės neskatina tam tikrų darbuotojų, nėra grindžiamos vien kvalifikacija - gali būti kitų aplinkybių, kurios neleidžia ieškoti aukštesnio lygio pareigų ar jas priimti. Tai gali paaiškinti, kodėl ieškote darbo galimybių kitur.
$config[code] not foundGalimybių stoka
Priklausomai nuo jūsų darbdavio struktūros ir nuo to, ar bendrovė turi skatinimo politiką, galimybių trūkumas ir darbo vietos politika gali turėti įtakos kodėl nepalaikėte reklamos. Jei dirbate kompanijoje, neturinčioje karjeros kelio, arba kompanija nepalaiko jūsų profesinio tobulėjimo tikslų, nekalbėkite apie pasitenkinimą savo dabartiniu darbdaviu pokalbyje. Paprasčiausiai pasakykite, kad esate pasirengęs prisijungti prie organizacijos, kuri vertina aptitude ir nustato naujus lyderius.
Jūs esate ant lubų
Jei pasiekėte aukščiausią rangą savo srityje su bendrove, kurioje dirbate, gali būti, kad neturėsite pasirinkimo, tik ieškoti už įmonės ribų aukštesnio lygio pozicijoms. Pavyzdžiui, jei dirbate organizacijoje, kuri užima aukštesnius asmenis nuo aukštesnio lygio iki aukštesnio lygio, jūsų vienintelė galimybė paaukštinti yra gauti teisinį laipsnį. Šiuo lygmeniu jūs pasiekėte pozicijos struktūros viršūnę tiek pinigų, tiek atsakomybės požiūriu. Bet jei ieškote paralegalinės pozicijos, kuri siūlo aukštesnio lygio pareigas, galite pasakyti, kad esate tarp aukščiausio rango jūsų įmonėje ir vienintelis būdas pasiekti savo karjeros tikslus yra nustatyti, ką siūlo kitos įmonės, tokie kaip sudėtingi atvejai ir atvejų valdymo galimybės arba paralegalinės administravimo funkcijos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDžiaugiamės, ką darote
Kiekvienas neturi profesinio tobulėjimo tikslų, įskaitant laipiojimą įmonių kopėčiomis. Kai kurie žmonės džiaugiasi tuo, ką jie daro tiek, kad jie nenori papildomos atsakomybės už žmonių ir padalinių valdymą. Galbūt jūs nenorite būti skatinamas, bet ieškote kito darbdavio, kur galite prisidėti savo talentus be spaudimo tapti lyderiu. Galų gale, pasauliui taip pat reikia griovių. Remdamiesi savimi, kaip griovių kasimo mašina, nėra labiausiai glostantis jūsų galimybių įvertinimas, todėl pasakykite interviu, kad organizacijoms reikia rango ir bylos darbuotojų tiek, kiek jiems reikia lyderių ir kad jums patinka tai, ką darote, bet tu nori jums mėgaukitės savo darbu per daug, kad sustabdytumėte. Pridėkite, kad tiesiog norite būti darbuotoju biure kitai įmonei.
Geografiniai apribojimai
Gali būti šeimos įsipareigojimų, kurie neleidžia jums persikelti, o tai būtų vienintelis būdas, kaip būtų galima gauti reklamą iš savo dabartinio darbdavio. Jei taip, leiskite apklausos dalyviui žinoti, kad esate pasiruošę reklamai, bet norite likti šioje srityje. Kai aptariate aukštesnio lygio poziciją su potencialiais darbdaviais, nereikia manyti, kad jie taip pat nereikalauja, kad jūs judėtumėte tam tikru karjeros momentu. Jei apribosite kitos darbo paiešką vietinėse įmonėse ar būstinėje savo regione, gali būti, kad nereikės apsvarstyti perkėlimo į kitą kelią kaip pakelti į viršų.
