Daugeliui mažų įmonių ir jų darbuotojų vienas didžiausių su iššūkiais susijusių privalumų yra pasirengimas atviram dalyvavimui. Kaip mažų įmonių savininkas, naudos planavimas, bendravimas ir darbuotojų dalyvavimas yra tik keletas kliūčių, galinčių jus atkurti nuo sėkmingo atidarymo sezono.
Be to, darbuotojai nėra pasirengę dalyvauti atviroje mokykloje. Remiantis 2014 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita, tik 20 proc. Darbuotojų visiškai sutiko, kad jie turi pakankamai informacijos, kad būtų pasirengę pasirinkti išmokas, o 90 proc.
$config[code] not foundDarbdavių remiama sveikatos priežiūra gali būti investicija į jūsų smulkųjį verslą, o jei darbuotojai nesupranta savo naudos galimybių, jie galbūt galėtų švaistyti savo pinigus ir tavo pinigus. Toliau pateikiami keli patarimai, padėsiantys planuoti sėkmingą atviros registracijos strategiją.
1. Neskubėkite dėl savo išmokų
Sėkmingos mažos įmonės pasiekia pusiausvyrą tarp pelno ir principo, nes pripažįsta, kad yra tiesioginis ryšys tarp jų darbo jėgos gerovės ir darbuotojų produktyvumo bei lojalumo.
Daugeliui darbuotojų jų darbo vietoje teikiama nauda gali parodyti, kiek jų darbdavys juos vertina. Tai reiškia, kad kuo daugiau naudos galite pasiūlyti savo darbuotojams, tuo daugiau jis gali padėti išlaikyti geriausius talentus ir pagerinti apatinę eilutę.
Vienas iš paprastų būdų, kaip padaryti naudingesnes programas tvirtesnes - nesumažinant savo išlaidų - yra pasiūlyti daugiau pasirinkimų. Pavyzdžiui, įmokas už savanorišką draudimo polisą, pvz., Neįgalumą, nelaimingą atsitikimą ir kritinę ligą, gali sumokėti darbuotojas. Šių pasirinkimų pridėjimas yra ekonomiškai efektyvus, nes darbdavys neturi tiesioginių išlaidų. Savanoriškas draudimas padeda darbuotojams suteikti papildomą apsaugos lygį, kai to labiausiai reikia.
Iš tiesų 85 proc. Smulkiojo verslo darbuotojų mano, kad savanoriškos išmokos yra visapusiškos išmokų programos dalis. Ir 62 proc. Smulkaus verslo darbuotojų šiandien auga savanoriškų draudimo išmokų poreikis, palyginti su praėjusiais metais, ir tai lemia:
- Didėjančios medicininės išlaidos (71 proc.).
- Didėjanti medicininio aprūpinimo kaina (63 proc.).
- Didėjančios atskaitymo sumos (58 proc.).
- Sumažintas jų darbdavių išmokų ir (arba) draudimo apimties skaičius (29 proc.).
2. Bendraukite anksti ir dažnai
Dėl išminties verslo savininkų atviras registravimasis turėtų prasidėti anksti, kad būtų išvengta žinių apie naudą teikimo spragas ir padedama didinti darbuotojų dalyvavimą ir išlaikymą. „Aflac“ tyrimas parodė, kad 80 proc. Darbuotojų sutinka, kad gerai informuotas naudos paketas leistų jiems mažiau palikti savo darbą. Kadangi gali būti daug informacijos, kuria galima bendrauti, svarbu laiku pateikti atnaujinimus, geriausia ištisus metus, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai visiškai suprastų visus siūlomų planų aspektus.
Sukūrę naudos paketus, sukurkite komunikacijos planą, kuriame yra:
- Lengvai suprantami pranešimai.
- Kalendorius, skirtas padėti nurodyti, kaip dažnai perduoti šiuos pranešimus.
- Keli ryšių kanalai, pvz., Informaciniai užsiėmimai, el. Pašto šablonai, žiniatinklio seminarai, įmonės skelbimų lenta ar portalas ir tt, - gauti tokius pranešimus į labiausiai vertinamą turtą: darbuotojus.
3. Perkelkite trečiosios šalies ekspertą
Tai padeda darbuotojams priimti sveikatos priežiūros sprendimus kaip svarbius finansinius sprendimus. Du iš penkių (41 proc.) Darbuotojų 2013 m. ir beveik ketvirtadalis (24 proc.) praleido penkias minutes ar mažiau.
Kad tai būtų perspektyva, žmonės praleidžia aštuonis kartus daugiau pastangų, nuspręsdami, ką televizija pirkti, ir 16 kartų daugiau perkant kompiuterį nei pasirenkant sveikatos draudimą. Vis dėlto 42 proc. Darbuotojų teigė, kad atlieka net 750 dolerių už klaidas, padarytas per atvirą registraciją, o tai gali lengvai viršyti televizijos ar kompiuterio pirkimo išlaidas.
Siekiant padėti darbuotojams neužkrauti brangių klaidų, darbdaviai turėtų pakviesti tarpininką, draudimo agentą ar finansinį patarėją mokyti savo darbuotojus apie jų naudą. Šie specialistai gali padėti atsakyti į klausimus ir pateikti informaciją apie tai, kaip sveikatos priežiūros sprendimai gali turėti įtakos ilgalaikiam finansiniam sveikatai. Iš tikrųjų 76 proc. Darbuotojų naudos nemokamą finansinį patarėją arba asmeninį finansų ekspertą, jei jų darbdavys suteiktų jiems prieigą.
Sėkmingiausias naudos programas lydi komunikacijos planas prieš atidarymo sezoną, jo metu ir po jo. Šie patarimai gali padėti geriau pasiruošti jūsų įmonei, kad būtų galima gauti naudos ryšiams per atvirą registraciją.
„Health Photo“ per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
