Moralinė dilema darbo vietoje yra jūsų tiesos momentas. Sprendimas, kurį priimate, kai sužinosite vieną iš jūsų artimiausių bendradarbių, yra pavogimas iš įmonės, pavyzdžiui, apibrėžia moralinį pagrindą, kuriuo galėsite likti likusiam savo karjeros laikui. Ką daryti, kai susiduriama su moralinės pilkos srities problema, problema yra problema, nes ataskaitų teikimas gali prarasti savo draugą, bet nepranešimas gali jums kainuoti.
$config[code] not foundPirmiausia gaukite visus faktus
Kai susiduriate su moraline dilema darbe, pirmiausia gaukite visus faktus. Daugelis etiškų darbų darbo metu yra sušvelninti biuro paskalų, o jei elgiatės pernelyg bjauriai, jūs negalite matyti viso vaizdo. Sužinokite, kodėl kažkas dalyvauja morališkai šešėlinėje veikloje. Jai gali būti daugiau nei akis. Tai reikalauja kantrybės ir diskretiškumo.
Nustatykite, ar tai yra moralinis ar asmeninis
Pasimerkite, ar jūs painiojate moralines problemas su asmeninėmis problemomis. Pagalvokite apie tai, ar jūs turite šališkumą, kad galėtumėte apgaubti savo sprendimą. Kai kurios darbo vietos dilemos prisiima daugiau politinio pobūdžio, pavyzdžiui, kai darbuotojas daro kažką tariamai neteisingai, kad galėtų į priekį. Perkelkite jį: Ar jūsų kolega tikrai bando į priekį, ar projektuojate schemą, kuri leidžia jam atrodyti tokiu tipu, kuris sumažintų kampus, kad pasiektų pirmyn?
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGaukite šiek tiek išminties
Gaukite trečiosios šalies perspektyvą. Nesikalbėkite su artimu žmogumi, bet su asmeniu, kuris yra patikimas ir ilgą laiką dirba versle. Pageidautina, kad kas nors neveikia toje pačioje įstaigoje. Jie gali turėti išorinę perspektyvą, kuri suteikia jums naują vaizdą į situaciją.
Sukurti politiką
Jei esate vadybininkas, stenkitės įgyvendinti darbo vietos politiką, kurioje būtų aiškiai apibrėžtas elgesio kodeksas ir įmonės filosofija. Atkreipkite dėmesį į moralinę dilemą bendrovės požiūriu, laikydami darbuotojus atsakingais už tai, kad jie laikytųsi iš jų laukiamų profesinių standartų. Užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų pateikiami vadovėliai, kuriuose yra ši politika, ir reguliariai surengti susitikimus, kad būtų įtvirtinta politika darbuotojų protuose.
Pateikite etikos mokymą
Mokyti darbuotojus įvairiose etikos teorijose. Nurodykite, kaip išspręsti etines dilemas. Naudokite patirtinius mokymosi metodus, tokius kaip vaidmenų žaidimas, įtraukiant kelis etinius scenarijus, kurie gali vykti darbe. Tai gali padėti darbuotojams patirti moralines dilemas darbe, užtikrinant didesnį tikrumą ir tvirtumą.
